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如何證明企業(yè)與個(gè)人之間的勞動(dòng)關(guān)系

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 981人看過(guò)

1、如何證明企業(yè)與個(gè)人之間的勞動(dòng)關(guān)系《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知》第二條：“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系確定的，可參照下列證件：

（1）工資支付證明或記錄（職工工資單）和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄；

（2）用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的“工作證”和“服務(wù)證”可以證明其身份；（3）勞動(dòng)者填寫的《登記表》、《申請(qǐng)表》等招聘記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動(dòng)者的證言等。

用人單位對(duì)第（1）項(xiàng)的相關(guān)證明承擔(dān)舉證責(zé)任，（3）（四）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條【未訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬不明確的處理】用人單位未與勞動(dòng)者同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定的，實(shí)行同工同酬。

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