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寧波
如果工傷事故調解與實際情況不符，還能不能起訴
如果工傷事故調解與實際情況不符，還能起訴嗎？
雙方協商達成協議，不履行協議，或者不以工傷認定和勞動能力鑒定為前提訂立協議，或者采取欺詐、脅迫、乘人之危、明顯不公平的行為，可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的，協議已經送達，具有法律效力。不能提起訴訟，但可以申請再審。《工傷保險條例》第五十四條按照工傷待遇的有關規定辦理。《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成的，達成和解協議后仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。第四十二條仲裁庭作出裁決前，應當先進行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當作出調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。雙方當事人簽收調解書后，具有法律效力。
調解不成或者一方當事人在調解書送達前撤回的，仲裁庭應當及時作出裁決。2012年勞動爭議案件審理指南
3。勞動者受傷后，用人單位與勞動者達成賠償協議，勞動者提起仲裁、訴訟，要求用人單位按照工傷保險待遇支付賠償金的，應當根據不同情況處理協議的效力：
（一）補償協議是在勞動者認定工傷、評定殘疾后訂立的，協議是在等級劃分的前提下簽訂的，不存在欺詐、脅迫或者利用他人利益的危險的，視為有效；但是，勞動者能夠證明協議存在重大誤解或者明顯不公平的，符合合同變更或者解除情形的，可以根據情形處理。（二）未經勞動行政部門工傷認定和傷殘等級評定而簽訂賠償協議，勞動者實際領取的賠償金明顯低于法定工傷保險待遇標準的，賠償協議可以變更或者撤銷，用人單位可以裁定補充雙方協議與工傷保險待遇之間的差額。
以上是相關的回答，工傷發生后應積極接受治療，如果簽訂了工傷協議，則必須按照協議內容執行，如果發現工商調解的程序和內容與實際情況不符，可以選擇起訴或協商。如果你有任何法律問題，你可以咨詢律師。你知道嗎
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