確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的材料有哪些？

1。用人單位未簽訂書面用工合同，同時(shí)有下列情形的，建立勞動(dòng)關(guān)系。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者。勞動(dòng)者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，在確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考下列文件：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資支付名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄；（二）用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的能夠證明勞動(dòng)者身份的“工作證”、“服務(wù)證”等證件；（三）員工填寫的《登記表》、《申請(qǐng)表》等招聘記錄；入職申請(qǐng)表；（四）考勤記錄；考勤卡（IC卡）或紙質(zhì)卡或考勤表；

（5）其他員工或客戶的見證證詞。時(shí)效制度是指權(quán)利受到侵害的債權(quán)人在法定時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，時(shí)效期間屆滿，人民法院不再保護(hù)債權(quán)人權(quán)利的制度。時(shí)效制度的目的在于促使權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利。不及時(shí)行使權(quán)利的，視為放棄權(quán)利。根據(jù)民法理論，訴訟可分為確認(rèn)訴訟、給付訴訟和變更訴訟三類。由于確認(rèn)訴訟解決的是當(dāng)事人之間是否存在一定的法律關(guān)系，不涉及實(shí)體權(quán)利義務(wù)糾紛的處理，因此確認(rèn)訴訟不受訴訟時(shí)效的限制。履行行為和變更行為是債權(quán)人向債務(wù)人提出請(qǐng)求，要求債務(wù)人履行債務(wù)的行為。他們有合適的對(duì)手。因此，履行行為和變更行為適用于訴訟時(shí)效制度。

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系的兩個(gè)主體之間既有財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，也有人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞務(wù)外，還應(yīng)當(dāng)接受用人單位的管理，服從用人單位的安排，遵守用人單位的規(guī)章制度（如出勤、考核等），成為用人單位的內(nèi)部職工。但是，只有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系雙方的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。二者之間沒有隸屬關(guān)系，沒有行政隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)者提供勞務(wù)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，是獨(dú)立的、平等的。這是勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。

2。誰負(fù)責(zé)工作的實(shí)施，以誰的名義。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者以用人單位名義工作的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者屬于用人單位的工作人員，提供勞務(wù)的行為屬于職務(wù)行為，構(gòu)成用人單位整體行為的一部分，用人單位承擔(dān)法律責(zé)任，與勞動(dòng)者本人無關(guān)；勞動(dòng)關(guān)系是提供勞務(wù)的一方以自己的名義從事勞動(dòng)活動(dòng)，獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的關(guān)系。第三人在提供服務(wù)過程中因自身過錯(cuò)造成人身、財(cái)產(chǎn)損害的，損害與用人單位無關(guān)。實(shí)際上，勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)生是隨時(shí)隨地的。只要能證明自己的勞動(dòng)關(guān)系，就可以在法律上證明自己與他人有勞動(dòng)關(guān)系。因此，在處理勞動(dòng)關(guān)系的過程中，我們也需要有勞動(dòng)證來保護(hù)自己的權(quán)益。以上是律霸收集整理的相關(guān)內(nèi)容。通用域名格式。也請(qǐng)咨詢律霸。Com的專業(yè)法律顧問。律霸。Com將為您提供專業(yè)的法律咨詢。你知道嗎