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寧波
勞務派遣能否同意競業禁止
1、 勞務派遣只能適用于臨時性和輔助性崗位，且競業限制的對象是高級管理人員、高級技術人員等有保密義務的人員，因此勞務派遣不能就競業限制達成一致。有關法律法規《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。
勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員到其他與本單位生產、經營的同類產品、同類業務有競爭關系的用人單位，競業限制期不得超過兩年，或者自己創業生產經營同類產品或者業務。第六十六條勞動合同用工是我國企業的基本用工形式。勞務派遣是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。前款所稱臨時性工作，是指持續時間不超過六個月的工作；輔助性工作，是指為主營業務工作提供服務的非主營業務工作；替代性工作，是指勞動者在一定期限內可以被其他勞動者替代的工作對用人單位因下班學習、休假等原因不能工作的。用人單位應當嚴格控制勞務派遣人數，不得超過用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。上述知識是小編對相關法律問題的解答。勞務派遣僅適用于臨時性和輔助性勞務崗位，而競業限制的對象是高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，因此勞務派遣中不能約定競業限制。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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