1、 中途解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎？

首先，如果單位不續(xù)約，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一年工資；勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位拒絕違法續(xù)約的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，并支付一年工作兩個(gè)月的工資；其次，勞動(dòng)者不續(xù)約的，視具體情況而定。如果單位維持或改善原有工作條件，職工仍不續(xù)簽合同的，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位減少原有工作條件，職工不續(xù)簽合同的，單位也給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是寬泛的，包括工資，但不僅僅是工資，如工作環(huán)境、福利水平等；二是勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同是兩種容易混淆的合同，二者都是以人的勞動(dòng)為基礎(chǔ)的。《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)約定。”。勞動(dòng)合同通常是指勞動(dòng)合同。二者有一定的區(qū)別：（1）主體資格不同勞動(dòng)合同的主體只能是法人或組織，即用人單位，而另一方必須是勞動(dòng)者個(gè)人。勞動(dòng)合同主體不能同時(shí)是兩個(gè)自然人；勞動(dòng)合同主體雙方可以同時(shí)是法人、組織、公民，也可以是公民和法人、組織。（2）勞動(dòng)合同主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同，不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而且存在人身關(guān)系，即勞動(dòng)合同雙方的行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞務(wù)外，還應(yīng)當(dāng)接受用人單位的管理，服從用人單位的安排，遵守用人單位的規(guī)章制度，成為用人單位的內(nèi)部職工。但是，勞動(dòng)合同雙方之間只有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系。雙方之間不存在從屬財(cái)產(chǎn)和行政從屬關(guān)系。勞動(dòng)者提供勞務(wù)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，是獨(dú)立的、平等的。

通過小編的介紹，我們可以了解到，如果單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，就要賠償職工的經(jīng)濟(jì)損失。法律中有相關(guān)規(guī)定。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎