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當(dāng)員工被公司惡意解雇時，他們能要求賠償嗎？我能付多少錢？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 805人看過

1、惡意解雇的員工可以向雇主要求多少賠償？

用人單位違反上述規(guī)定解除或者終止勞動合同，或者惡意解除勞動合同的，勞動者可以向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，勞動者應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。第四十七條勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

<2。企業(yè)在何種情況下可以辭退員工？第一條用人單位提出與員工協(xié)商一致解除勞動合同。第二條有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（四）依法追究刑事責(zé)任。第三條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知勞動者：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的使原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第四條用人單位瀕臨破產(chǎn)正在依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取職工的意見。向勞動部門報告后，可以減少員工數(shù)量。

用人單位違反上述規(guī)定解除或者終止勞動合同的，屬于惡意辭退。這時，雇員可以向雇主要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，企業(yè)無故辭退職工，應(yīng)當(dāng)向職工支付補(bǔ)償金，補(bǔ)償金往往是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。想了解更多的法律知識，請在線法律咨詢律霸

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