1、 小公司破產(chǎn)時(shí)如何賠償職工，依照有關(guān)法律法規(guī)，中小企業(yè)破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定賠償職工。員工工作滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，符合下列條件的失業(yè)人員，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

（1）失業(yè)前，用人單位和職工已繳納至少一年的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；

（2）非因職工意愿中斷就業(yè)；

（3）職工已辦理失業(yè)登記，有工作要求。

2?！秾?shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第13號(hào)）第十三條2011年6月29日發(fā)布，2011年7月1日正式實(shí)施，規(guī)定非自愿中斷勞動(dòng)包括下列情形：（一）依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一款、第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)；（二）用人單位依照第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，（三）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者被辭退、撤職、開(kāi)除的用人單位解除勞動(dòng)合同；

（四）勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定自行解除勞動(dòng)合同；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。根據(jù)本條第（三）項(xiàng)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)并享受其他待遇。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，中小企業(yè)破產(chǎn)的，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定給予職工補(bǔ)償。如果雇員工作一年，他們將支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎