第一章總則第一條為了指導(dǎo)和規(guī)范我省國有企業(yè)改制、關(guān)閉、破產(chǎn)職工安置工作，促進(jìn)國有企業(yè)改革發(fā)展，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，為維護(hù)社會穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)、政策，結(jié)合我省實際，制定本辦法。第二條本省國有獨資企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）改組為股份制（包括股份有限公司、有限責(zé)任公司）、股份合作制，或者通過合并改變單一國有企業(yè)性質(zhì)的，依法與企業(yè)簽訂勞動合同或者雖未簽訂勞動合同但存在實際勞動關(guān)系的，依照本辦法處罰。

事業(yè)單位改變單一國有性質(zhì)或者被撤銷的，在沒有其他規(guī)定前，可以參照本辦法進(jìn)行職工安置。未改變承包、租賃、委托經(jīng)營等國有企業(yè)性質(zhì)的企業(yè)，按照勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定辦理職工安置。第三條職工安置應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（一）盡力安置職工。依法處理企業(yè)與職工的勞動關(guān)系，把職工安置和合法權(quán)益保護(hù)放在首位，妥善安置職工，維護(hù)社會穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展。（2） 積極推進(jìn)職工再就業(yè)。提倡和鼓勵改制、關(guān)閉、破產(chǎn)后設(shè)立的新企業(yè)繼續(xù)保留或者優(yōu)先聘用原企業(yè)職工。要大力發(fā)展經(jīng)濟，拓寬就業(yè)渠道，制定再就業(yè)優(yōu)惠政策，采取多種形式支持職工再就業(yè)。（3） 多渠道籌集職工安置資金。依法處置國有企業(yè)資產(chǎn)，處置所得優(yōu)先償還職工經(jīng)濟補償金、拖欠工資、社會保險等不足部分，政府可以依法處置其他國有企業(yè)的資產(chǎn)，也可以安排財政預(yù)算包庇。企業(yè)為出售公有住房繳存的單位住房公積金，也可以申請返還用于職工安置。第四條生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，符合勞動法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的裁減條件的，依法裁減，并按照規(guī)定給予被裁減人員經(jīng)濟補償。企業(yè)可以將可以處分的資產(chǎn)變現(xiàn)或者折價支付職工經(jīng)濟補償金，清償拖欠的工資和社會保險金。第二章改制企業(yè)職工安置第五條企業(yè)改制時，與職工的勞動關(guān)系可以按照下列方式處理：（一）改制企業(yè)應(yīng)當(dāng)保留原職工，繼續(xù)履行原勞動合同或與員工協(xié)商變更勞動合同。（2） 離法定退休年齡不足5年的，可以保留勞動關(guān)系，安排離崗。改革后的企業(yè)每月支付基本生活費，到退休年齡繳納各項社會保險費。基本生活費標(biāo)準(zhǔn)原則上為政府公布的市縣企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（3） 依照勞動法律、法規(guī)和規(guī)章終止勞動合同的，按照勞動部《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》（勞辦發(fā)〔1994〕481號）支付經(jīng)濟補償。你知道嗎