1、 如何在試用期內(nèi)扣除離職后兩個(gè)月的工資

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位不能扣除勞動(dòng)者的工資。在試用期內(nèi)辭職后扣除兩個(gè)月工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身利益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖欠。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等發(fā)生的爭(zhēng)議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、不達(dá)成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、不達(dá)成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。試用期滿(mǎn)未簽訂勞動(dòng)合同的，離職單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具離職證明，并依照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定辦理離職手續(xù)。

2。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。用人單位違反勞動(dòng)合同法的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。如果公司不支付，員工可以向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求用人單位支付賠償金。勞動(dòng)者自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年，沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同的，可以從第二個(gè)月起要求支付月工資的兩倍。試用期滿(mǎn)未簽訂勞動(dòng)合同的，離職單位應(yīng)當(dāng)向員工出具辭職證明，并按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定辦理辭職手續(xù)。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得扣除勞動(dòng)者的工資。如果員工在試用期內(nèi)離開(kāi)公司，可以扣除兩個(gè)月的工資，工人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的利益。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢(xún)。你知道嗎