1、 如何在試用期內(nèi)扣除離職后兩個月的工資
根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī),用人單位不能扣除勞動者的工資。在試用期內(nèi)辭職后扣除兩個月工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,維護(hù)自身利益。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定,每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發(fā)生的爭議,培訓(xùn)和勞動保護(hù);
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿調(diào)解、不達(dá)成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、不達(dá)成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定外,可以向人民法院起訴。試用期滿未簽訂勞動合同的,離職單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具離職證明,并依照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定辦理離職手續(xù)。
2。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的。用人單位違反勞動合同法的,勞動者可以要求用人單位支付賠償金。如果公司不支付,員工可以向用人單位所在地的人力資源和社會保障局申請勞動仲裁,并要求用人單位支付賠償金。勞動者自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年,沒有書面勞動合同的,可以從第二個月起要求支付月工資的兩倍。試用期滿未簽訂勞動合同的,離職單位應(yīng)當(dāng)向員工出具辭職證明,并按照《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規(guī)定辦理辭職手續(xù)。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,用人單位不得扣除勞動者的工資。如果員工在試用期內(nèi)離開公司,可以扣除兩個月的工資,工人可以申請勞動仲裁,以維護(hù)自己的利益。如果您需要法律幫助,歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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簡介:
張勤律師,2018年7月畢業(yè)于浙江大學(xué)法律碩士專業(yè),現(xiàn)任北京大成(南寧)律師事務(wù)所專職律師。 2017年獲得法律從業(yè)資格證書。先后獲得英語專業(yè)八級證書、注冊稅務(wù)師證書,并通過證券從業(yè)資格考試、基金從業(yè)資格考試。 擅長業(yè)務(wù)領(lǐng)域為民商事訴訟/仲裁,包括房產(chǎn)糾紛、合同糾紛、公司類糾紛等,處理相關(guān)案件超過300起,曾擔(dān)任或現(xiàn)擔(dān)任當(dāng)?shù)囟嗉曳科蟆蠓深檰枺槠涮幚韺m椃煞?wù)。 張勤律師恪盡職守,致力于用心做好每一個案件,盡心盡力維護(hù)每一位當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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