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寧波
試用期離職按月薪怎么辦
1、 公司壓榨雇員一個(gè)月的工資是違法的。根據(jù)國家規(guī)定，工資每月至少發(fā)放一次。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，工資可以按周、日、時(shí)發(fā)放。
2。公司在試用期內(nèi)不發(fā)工資辭職是否合法。工資是對(duì)工人提供勞動(dòng)的報(bào)酬。只要?jiǎng)趧?dòng)者提供正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作日折算工資。《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法第三十二條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作日支付工資。《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
（一）試用期內(nèi)。在這里我們要注意把“隨時(shí)通知”改為“提前三天通知”。根據(jù)《關(guān)于全年職工月平均工作時(shí)間和工資折算的通知》的有關(guān)規(guī)定，日工資等于月工資收入／月工資天數(shù)。你工作多久了？你可以根據(jù)日工資×工作日來計(jì)算你的工資。
如果我在試用期內(nèi)離職后被要求支付一個(gè)月的工資，我該怎么辦？一般來說，下個(gè)月發(fā)當(dāng)月工資是正常的。如果是這樣的話，就不會(huì)被視為迫切需要一個(gè)月的工資。在維權(quán)的同時(shí)，勞動(dòng)者也要知道自己到底能否追究公司的法律責(zé)任。如果你能調(diào)查，你可以找個(gè)律師幫你自己。你知道嗎
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