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寧波
試用期離職按月薪怎么辦
1、 公司壓榨雇員一個月的工資是違法的。根據(jù)國家規(guī)定，工資每月至少發(fā)放一次。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發(fā)放。
2。公司在試用期內不發(fā)工資辭職是否合法。工資是對工人提供勞動的報酬。只要勞動者提供正常勞動，用人單位就應當及時足額支付工資。勞動者在試用期內辭職的，用人單位應當按照勞動者的實際工作日折算工資。《勞動部關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第四十條規(guī)定，勞動者依照勞動法第三十二條第一款的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟補償，但應當按照勞動者的實際工作日支付工資。《勞動法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）試用期內。在這里我們要注意把“隨時通知”改為“提前三天通知”。根據(jù)《關于全年職工月平均工作時間和工資折算的通知》的有關規(guī)定，日工資等于月工資收入／月工資天數(shù)。你工作多久了？你可以根據(jù)日工資×工作日來計算你的工資。
如果我在試用期內離職后被要求支付一個月的工資，我該怎么辦？一般來說，下個月發(fā)當月工資是正常的。如果是這樣的話，就不會被視為迫切需要一個月的工資。在維權的同時，勞動者也要知道自己到底能否追究公司的法律責任。如果你能調查，你可以找個律師幫你自己。你知道嗎
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簡介:
河北日方昇律師事務所主辦律師，豐富的辦案經(jīng)歷加之體制內系統(tǒng)的歷練，逐步形成了嚴謹縝密、多謀善斷、出奇制勝的執(zhí)業(yè)風格，特別是善于將閱人無數(shù)、洞悉人性的優(yōu)勢融入到具體復雜個案的處理中，每每在山窮水盡之時總能峰回路轉。 擅長領域：債權債務、婚姻家庭、合同糾紛、交通事故、建筑工程、工傷賠償、公司法律顧問等。 執(zhí)業(yè)理念：忠人之事，不負他人之托，最大限度維護當事人合法權益。
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