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廣州試用期工資1000是合法的

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 1142人看過(guò)

1、 2018年，廣東省調(diào)整了全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。廣州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2100元/月，因此廣州市在試用期內(nèi)繳納1000元是違法的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期屆滿勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不超過(guò)六個(gè)月。

同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。

勞動(dòng)合同中不得約定完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該取消什么？根據(jù)《最低工資條例》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的工資，除下列事項(xiàng)外，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的職工福利待遇。在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，用人單位以計(jì)件工資或者代付工資形式支付給勞動(dòng)者的工資，不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者因自身原因不能在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，不適用本條規(guī)定。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。2018年，廣東省調(diào)整了全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2100元/月，在廣州試用期內(nèi)繳納1000元是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎

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周辰律師畢業(yè)于上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位。執(zhí)業(yè)以來(lái)專注于公司股權(quán)設(shè)計(jì)，企業(yè)發(fā)股、發(fā)債、公司間并購(gòu)重組以及其他金融、證券、經(jīng)濟(jì)糾紛相關(guān)的法律服務(wù)業(yè)務(wù)。

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