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實(shí)習(xí)結(jié)束后你會(huì)簽合同嗎
實(shí)習(xí)期結(jié)束后你簽合同了嗎？
是否簽訂勞動(dòng)合同以及何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的問題與試用期有關(guān)，而與實(shí)習(xí)期無關(guān)。在我國《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定中，僅對(duì)試用期內(nèi)如何簽訂勞動(dòng)合同作了規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊，備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。試用期內(nèi)，員工為企業(yè)提供勞務(wù)，企業(yè)同時(shí)支付員工工資。雙方都建立了勞動(dòng)制度。因此，用人單位在公司工作時(shí)應(yīng)該與員工簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然也包括試用期，而不是等到試用期結(jié)束后再簽訂合同。
以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的解答。實(shí)習(xí)期不等于試用期，不涉及勞動(dòng)合同的簽訂。如果讀者需要法律幫助，歡迎到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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