實習協議包括哪些部分？

（1）基本信息

基本信息包括雙方必要的信息，如實習生姓名、身份證號碼、單位名稱等。為了避免糾紛，不能聯系當事人。實習協議書上還有最佳實習生的聯系地址、單位法定代表人及聯系地址。同時，實習生要注意與自己簽訂實習協議的單位是否是合法單位。（2） 工作內容在協議中規定工作內容是一種很好的做法。實習生到用人單位實習，往往缺乏經驗，很難做一些高科技的工作。雇主把一些家務交給實習生是不可避免的。有的實習生覺得單位做的工作太基礎，不能體現自己的價值。過了很長一段時間，他們難免會失去信心，這對單位或實習生來說都不是一次愉快的經歷。如果事先約定明確，就讓實習生做好心理準備。如果你不想做，就不要參加實習。如果你接受了，就好好干。在權利義務方面，實習是否有償是實施實習的關鍵之一。有的實習沒有工資，單位是給實習生提供一個解困的機會。提供補償的，必須在實習協議中明確規定補償標準和支付方式。比如按天算，每天100元，每月1000元。此外，何時以及如何支付報酬也很重要。例如，如果你在4月份工作得很好，你要到5月15日才能拿到工資。在這種情況下，最好在協議中明確。常見的支付方式有現金支付、銀行轉賬支付等。

實習生在簽訂協議時如有異議，必須提出異議。調查顯示，為了成為一名正式實習生，受訪者表示，他們最不能忍受的是“不僅是零工資，而且是反向支付”。（4）實習協議中最重要的是承擔約定的風險責任。實習生在工作中，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果失誤導致重要業務收入損失，該如何處理。雖然在正常情況下，實習生不能參加重要工作，不會造成這樣的損失。但一旦發生，協議將有助于解決問題。此外，最大的風險是實習生自己受傷。實習生在就業活動中發生人身傷害，特別是造成嚴重后果的，由哪一方承擔責任。在最高人民法院的司法解釋中，對就業活動中的人身損害作出了規定。違約時，用人單位應承擔法律責任。實習生沒有社會保險，因此風險相當大。

實習協議違約金支付條件

由于實習協議執行過程涉及面廣，如員工遲到一次，企業偶爾拖欠工資等，如果每種違約行為的法律后果都是支付違約金，顯然是行不通的。因此，在實踐中，違約金的支付條件一般限于“提前終止實習協議”和“違反保守商業秘密或競業禁止協議”的范圍。

由于后一種情況在不同地區并沒有很大差異，這里我們主要討論前一種情況，即在實習協議截止日期之前，或者實習協議中約定的任務尚未完成，未經雙方協商一致，也沒有其他法律情況，如果一方想終止實習協議，是否應該支付違約金，以及如何支付。

根據《北京市勞動合同》的規定，如果實習協議約定了違約金，且不違反法律規定，不存在明顯的不公平情況，違約方應按照合同約定支付違約金?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/39.html' target='_blank' data-horse>山東省勞動合同條例》和《遼寧省勞動合同管理暫行辦法》也對違約金作了類似規定。

但是，2002年5月1日起施行的《上海市勞動合同條例》率先對實習協議約定的違約金作出了專門規定。立法者認為實習協議與經濟合同有本質區別。實習協議是為廣大勞動者建立勞動關系，其根本目的是獲取生活必需品。要求勞動者承擔違約責任，會加重勞動者的經濟負擔，甚至導致徒勞勞動的結果?，F實生活中，用人單位不分青紅皂白地設置違約金，導致勞動者的勞動收入不足以支付違約金，嚴重侵害了勞動者的權益。

因此，《條例》規定，實習協議中違約金的設定僅限于違反服務期協議和違反保守商業秘密協議兩種情形。約定的服務期限僅限于用人單位招收、培訓或者提供購房等其他特殊待遇的勞動者。也就是說，如果用人單位規定一般員工提前辭職必須支付違約金，這種約定是無效的。浙江省《勞動合同法》和江蘇省《勞動合同條例》也作了類似規定。

實習協議的內容是什么？實習協議的內容應以各公司擬定的合同為基礎。一般情況下，每家公司的實習協議不盡相同。如果您對公司擬定的實習協議內容有任何疑問，最好咨詢相關專業律師。律霸可以為您提供這種服務。你知道嗎