2009年9月1日，張某在上海一家公司做工程師，月薪5000元。他簽訂了一份為期三年的勞動合同，到2012年8月31日為止。2009年10月中旬，公司口頭要求張某擔任車間值長。張某顯然不同意，但公司表示，這只是暫時的，并沒有給他減薪。2010年2月1日，公司向張某發出書面通知，要求其調整崗位，降低工資。張某表示無法接受，于是公司給了他一份解聘通知書，上面寫著“因為張某在試用期內不能勝任工程師的工作，他已經被錄用了”，在車間實際工作4個月后，試用期還沒結束，張某無法接受現有的職位和薪水，也不同意主動辭職。現在公司同意張某回去考慮三天。如果他在三天后沒有給予肯定答復，公司將視為自動辭職。”三天后，張某回到公司，口頭表示不同意調崗減薪，于是公司口頭告訴他不用來上班。

此外，張是其他城鎮的戶籍居民。根據上海市2009年7月1日實施的新規定，他應該繳納上海市城鎮保險，但公司沒有繳納任何保險，經常拖欠張某的工資。張某長期向公司借錢。他不知道，張某到車間后，公司已經按照車間班長的工資標準和計件制計算了工資并扣除了貸款，沒有依法計算加班費。

張的索賠要求：1。違法終止支付賠償金。彌補工資差額。建立上海市社會保障體系。支付加班工資。

2。法庭記錄

正如預期的那樣，公司還聘請了一名律師。

1。公司否認張某離職，并堅稱張某回國后從未回公司工作，公司已將其視為自動辭職。

2。他不同意按工程師的工資標準補足工資差額。他認為，張某實際在車間工作了幾個月，說明張某以實際行動接受了單位的轉崗。根據崗位工資規定，公司已按車間班長工資標準足額發放工資。

3。合同約定支付綜合保險，本公司只同意支付綜合保險。

4。合同中注明全日制工資按26天計算，約定加班工資計算基數為960元，公司已按約定支付加班工資。

張和他的律師對公司的觀點提出了以下反駁：

1。關于張某是自動離職還是非法終止公司？

終止通知沒有直接說明公司終止了張。張某口頭表示，不同意工作地點差價調整和減薪。之后，單位還口頭告訴他，不用來上班了。如何認定是非法終止公司？

首先，輿論認為公司無法證明張某不能勝任工程師一職，調職不合理。其次，不同意主動辭職也說明張某要求繼續工作，間接說明公司辭退了張某。

第三，如果您不同意，則視為自愿辭職，這不僅違反法律，而且剝奪了勞動者的合法權益。這是由公司單方面寫的，以避免支付非法排放的賠償。

最后，所謂的自動辭職意味著工人沒有理由不來上班。不過，從取消通知中可以看出，申請人未經許可不得前來工作。

2。張某的工資余額是否應按工程師的工資標準補足？

首先，在離職通知中明確表示，張某不能接受現有的職位和工資，這表明張某對工作地點差價調整和減薪的一貫態度。

其次，張的職位和工資在勞動合同中有明確的規定。公司之前沒有寫過調崗降薪的書面通知，更沒有和張某協商過。期間，由于公司一直拖欠工資，張某不知道實際工資數額，這無法證明張某同意調職降薪。

3。交綜合保險還是社保？

根據滬人社養發[2009]22號文件規定，其他城市的城鎮戶籍自2009年7月起應繳納上海市城鎮保險。張某是外地城鎮的戶籍居民。他于2009年9月開始工作。被申請人未向申請人繳納任何保險，應在期間繳納上海市城鎮保險。按合同約定繳納綜合保險是違法、無效的。

4。合同約定的加班工資計算基數和天數是否合法？

首先，合同約定的26天全日制工資是違法的，日工資按21.75天計算；

其次，以基本工資960元作為合同約定加班工資的計算基數也是違法的。根據《勞動法》，加班工資應高于正常工作時間。如果加班費按960元計算，會造成加班費低于正常工作時間，這顯然是違法的。

第三，自2009年10月以來，公司單方面將張某的工資調整為計件工資，并沒有與張某協商，張某也沒有簽訂工資單。公司應根據合同約定的月薪和標準工時制，補發張某的加班工資。第三，仲裁裁決只支持張某提出的加班費要求，其余不予支持。原因有：1。終止通知不能證明該單位單方終止。因為張某實際在新崗位工作了幾個月，可以認為批準轉崗和單位按崗位降薪是合理的。三。由于公司在試行中已經繳納了綜合保險，不能支持公司申請社保。

張先生不服，向法院提起上訴。庭審中，經過對證據的質證、法官的詢問以及雙方的辯論，顯然對公司不利。最后，在法官的主持下，他調解結案3萬元。第四，律師對本案的評論具有典型性。就單位而言，調崗減薪看似是單位用人自主權的體現，但由于勞動者相對于單位處于弱勢地位，勞動法也傾向于保護勞動者的合法權益。該股的法定工作地點差價調整數和減薪應做到以下幾點：

1。單位如何證明工作地點差價調整數的合理性？一是勞動合同要有約定，公司可以根據實際情況對員工進行崗位調整；二是根據員工的實際工作能力和客觀情況進行崗位調整，否則不合理；

2）調整崗位是合理的，按崗位定薪也是合理的。（1） 轉崗不合理的，可以繼續原崗位工作。單位書面通知不到新崗位的，視為曠工，可以到新崗位報到，但必須書面通知單位，明確表示不同意單位的崗位調動行為。否則，如果有爭議，你也會報到新的崗位，這可能認為你已經同意了單位的崗位調整與你的實際行為，單位按崗位確定工資是合理的。如果單位承諾不減薪，也要有書面協議。

（2）如果你的公司告訴你不要來上班或讓你寫辭職申請，你應該有法律意識。

首先，職工因個人原因辭職，不給予經濟補償。因此，如果要單位賠償，就不能聽信單位的操縱或恐嚇，以個人原因寫辭職申請。如果單位說自愿辭職有補償，最好先簽協議，雙方簽字蓋章，防止單位反悔。

其次，如果公司不同意給你賠償，或者雙方不能就賠償金額達成協議