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寧波
勞務外包能否規避用人單位的責任
1、 勞務外包能否規避用人單位的主體責任
勞務派遣單位與勞動者之間形成勞動合同關系，勞務派遣單位與用人單位之間形成合作關系。因此，三方構成了完整的勞動法律關系。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當對勞動者履行義務。勞務派遣單位與勞動者之間存在勞動合同關系。這種勞動合同不同于傳統的勞動合同，主要體現在勞務派遣合同中的用工分離。因此，實踐中經常出現各種問題。問題一：用人單位發生的工傷、社保等勞動爭議，勞務派遣單位是否應當承擔責任？用工派遣模式啟用后，用人單位能否不承擔相應責任？
要解決這個問題，首先要分析勞務派遣單位和用人單位的權利和義務，以及用人單位和被派遣勞動者的權利和義務。勞務派遣單位與用人單位的權利和義務，由雙方在合同中協商確定。
因此，無論勞務派遣單位和用人單位在派遣協議中如何分配權利和義務，本協議僅對勞務派遣單位和用人單位有效，對被派遣勞動者無效，被派遣勞動者仍可以根據與勞務派遣單位和用人單位的法律關系主張權利。在實際情況中，即使勞務派遣單位與用人單位在派遣協議中約定“用人單位對工傷事故不承擔責任”，該協議對勞動者不發生效力。發生工傷事故，勞動者仍可以要求勞務派遣單位和用人單位承擔連帶責任。
用人單位與被派遣勞動者的權利義務，通過《勞動法》，將私法上基于利他契約的用人單位對被派遣勞動者的附隨義務升級為對勞動者的特殊保護和照顧義務。這一保護和照顧義務的內容主要包括：用人單位應當為被派遣勞動者提供安全、健康的工作環境和條件；應當保證被派遣勞動者的工資不低于最低工資標準，與其他正式勞動者同工同酬保護派遣員工的一般人格權不受侵害等。如何防范勞動爭議風險？為防范企業類似的用工風險，用人單位應做到以下幾點：
1。用人單位必須檢查勞務派遣單位、服務外包單位是否與職工簽訂書面勞動合同。
2。用人單位必須對勞務派遣單位是否具有勞務派遣資格進行復核。
用人單位在處理與服務外包公司的關系時要慎重，盡量與有資質的勞務派遣單位建立合作關系。目前，我國對勞務外包的法律界定非常模糊，無法明確其法律特征。因此，只要客觀行為與勞務派遣較為相似，法院通常會將其認定為勞務派遣關系。而往往一些服務外包公司不具備勞務派遣資質，最終用人單位有與勞動者建立事實勞動關系的風險。建立健全用人單位與勞務派遣單位、服務外包單位的責任分擔機制。
用人單位與勞務派遣單位、服務外包單位經法院認定對勞動者承擔連帶責任后，事先約定的責任分擔可以為以后的責任分擔提供依據。無論勞動者向用人單位或者勞務派遣、服務外包單位主張權利，一方都可以按照約定向另一方追償權利，并支付超出你應承擔的費用。
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