1、 對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的員工，單位是否可以辭退，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

<1。有章可循。用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同的，必須有明確、合法的規(guī)章制度。所謂“明確”要求是：用人單位必須在《員工手冊(cè)》或規(guī)章制度中對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為作出明確界定和具體列舉，這種界定和列舉還必須符合法律法規(guī)和人性的規(guī)定。

2。規(guī)章制度制定后，為使其具有法律效力，職工必須參加討論，與工會(huì)或職工代表協(xié)商，并按法定程序向職工宣傳。

3。應(yīng)有證據(jù)證明員工嚴(yán)重違紀(jì)。這并不是說(shuō)如果單位說(shuō)員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，就可以認(rèn)定員工有這種行為。相反，它需要拿出實(shí)際的證據(jù)來(lái)證明這一點(diǎn)。法官審理案件，有一個(gè)基本的審判原則，就是以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。許多雇主把這里的“事實(shí)”理解為客觀事實(shí)。其實(shí)，這里的“事實(shí)”不是客觀事實(shí)，而是法律事實(shí)。所謂法律事實(shí)，是指能夠被法律承認(rèn)的事實(shí)，通常以證據(jù)證明。注意通知工會(huì)和員工本人的程序。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第七十一條規(guī)定：“協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序（勞動(dòng)法第四十二條和本規(guī)定實(shí)施辦法第七條除外）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和職工協(xié)商。企業(yè)經(jīng)協(xié)商，可以在勞動(dòng)法規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間。企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)制勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。企業(yè)不能認(rèn)為如果員工不加班，就會(huì)違反工廠規(guī)章制度或勞動(dòng)合同，然后以此為由辭退員工。由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)解決。”

以上是對(duì)“嚴(yán)重違紀(jì)員工是否可以辭退”的回答。在實(shí)踐中，用人單位在辭退“嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害”的員工時(shí)，不得以失職辭退，給公司造成損失。要依法操作，更重要的是要在單位規(guī)章制度中明確崗位要求和重大損失的標(biāo)準(zhǔn)。你知道嗎