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寧波
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁能否代替辭職證明
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁能否代替離職證明？
勞動(dòng)仲裁裁決書明確雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)事人在收到裁決書之日起15日內(nèi)未向法院提起訴訟的，發(fā)現(xiàn)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以全部更換辭職證明。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁和裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，提出勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由外，超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁期限的。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴；逾期不起訴的，該裁決具有法律效力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解、裁定。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，勞動(dòng)者仍在本單位工作的，可以繼續(xù)工作，也可以依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定辭職。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，勞動(dòng)者是否應(yīng)該在用人單位工作，為了自己的利益，最好與律霸旺律師商談。你知道嗎
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