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如何賠償新勞動法的辭退

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 496人看過

新勞動法被辭退如何賠償？

新勞動法被解聘后如何賠償？

1。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第四十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，向勞動者支付每滿一年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。除上述情形外，用人單位辭退勞動者的，解除勞動合同是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償標準的兩倍，即按照勞動者在本單位的工作年限，每年發(fā)給勞動者兩個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，補償勞動者一個月的工資。《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金或者提前通知。

我希望我能幫助您了解新勞動法解雇補償?shù)膬?nèi)容。如果你的情況比較復(fù)雜或特殊，小編建議你到珞巴網(wǎng)上咨詢律師，律師會給你提供更專業(yè)的答案。祝你生活愉快！你知道嗎

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