新勞動法被辭退如何賠償?
新勞動法被解聘后如何賠償?
1。根據《勞動合同法》第四十六條的規定,用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規定終止勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。根據《勞動合同法實施條例》第四十七條規定,用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限,向勞動者支付每滿一年一個月的工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;六個月以下的,給予勞動者半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。除上述情形外,用人單位辭退勞動者的,解除勞動合同是違法的。用人單位應當向勞動者支付經濟補償標準的兩倍,即按照勞動者在本單位的工作年限,每年發給勞動者兩個月的工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不足六個月的,補償勞動者一個月的工資。《勞動合同法》第三十九條規定,用人單位解除勞動合同,無需支付經濟補償金或者提前通知。
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