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工人辭職時(shí)應(yīng)該注意什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 221人看過(guò)

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，如果雙方協(xié)商，公司同意你不提前30天通知。如果因個(gè)人原因離職，但未依法提前通知用人單位，在司法實(shí)踐中將視為非法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要提前三天通知。辭職通知：試用期內(nèi)提前三天通知。書(shū)面形式不是法律規(guī)定的，但從證明的角度來(lái)看，建議大家不要偷懶，使用書(shū)面形式通知。（1）建議使用“終止勞動(dòng)合同通知”或“辭職通知”，而不是“辭職申請(qǐng)”。由于解除勞動(dòng)合同的權(quán)利屬于單方權(quán)利，因此沒(méi)有必要適用。如果使用“申請(qǐng)表”，在司法實(shí)踐中可能會(huì)認(rèn)為您提出了協(xié)商解除勞動(dòng)合同的建議。協(xié)商終止的目的只有在雙方同意的情況下才能實(shí)現(xiàn)。因此，為了保證您的辭職不會(huì)受到阻礙，宜使用“通知”；（2）辭職通知必須由公司簽字，并保留簽字的證據(jù)。如果你把辭職通知給公司卻不簽字，當(dāng)發(fā)生糾紛時(shí)，公司會(huì)說(shuō)你不通知就走，這就是曠工，對(duì)你非常不利。

5。如何確保上述文件在登錄后可以直接通過(guò)特快專(zhuān)遞寄出，并且可以保留最下面的郵件列表。同時(shí)，可以根據(jù)郵寄號(hào)碼打印詳細(xì)的郵寄清單，作為證據(jù)保存。

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