根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請勞動仲裁不是終局案件，裁決書自作出之日起15日內(nèi)生效。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，自裁決作出之日起具有法律效力：（一）勞動報酬、醫(yī)療費、醫(yī)療費的數(shù)額，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償不得超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的12個月（二）因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的工作時間、休息休假、社會保險等糾紛。勞動爭議證據(jù)規(guī)則的責(zé)任有哪些規(guī)定？1發(fā)生勞動人事爭議時，當(dāng)事人有責(zé)任提供證據(jù)證明自己的主張。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；發(fā)包人不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

2。沒有證據(jù)或者提供的證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的一方承擔(dān)不利后果。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說明提供證據(jù)的條件和法律后果，并告知當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)積極、誠實地提供證據(jù)。

3。發(fā)生合同履行爭議的，主張合同成立和生效的一方應(yīng)當(dāng)對合同訂立和生效的事實承擔(dān)舉證責(zé)任；主張變更、解除、終止合同的一方應(yīng)當(dāng)對變更的事實承擔(dān)舉證責(zé)任合同的一部分。對履行合同有爭議的，由負(fù)有履行義務(wù)的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。主張中斷或者中止仲裁時效的，應(yīng)當(dāng)對造成中斷的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位作出辭退、解聘、終止合同、減少勞動報酬、計算工作年限的決定，發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)對所依據(jù)的事實、法律、法規(guī)和規(guī)章承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動者不同意或者否認(rèn)用人單位提供的證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的反駁證據(jù)。依照有關(guān)法律、法規(guī)或者本規(guī)則無法確定舉證責(zé)任的，仲裁委員會可以根據(jù)公平、誠實信用的原則，并考慮當(dāng)事人的舉證能力等因素，合理確定舉證責(zé)任。在仲裁過程中，一方明確承認(rèn)另一方陳述的案件事實的，另一方不需要提供證據(jù)。

10。另一方當(dāng)事人既不承認(rèn)也不否認(rèn)一方當(dāng)事人陳述的事實，經(jīng)仲裁員充分說明和詢問，仍不明確承認(rèn)或者否認(rèn)的，視為承認(rèn)事實。

以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動人事爭議申請勞動仲裁不屬于終局案件，裁決書自作出之日起15日內(nèi)生效。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎