一，職務(wù)作品及其權(quán)利歸屬是怎樣的

職務(wù)作品的著作權(quán)一般為作者所有，但是但法人或者其他組織有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用。

依據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》規(guī)定如下：

第十六條　公民為完成法人或者其他組織工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品是職務(wù)作品，除本條第二款的規(guī)定以外，著作權(quán)由作者享有，但法人或者其他組織有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用。作品完成兩年內(nèi)，未經(jīng)單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。

有下列情形之一的職務(wù)作品，作者享有署名權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎勵：

(一)主要是利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔責任的工程設(shè)計圖、產(chǎn)品設(shè)計圖、地圖、計算機軟件等職務(wù)作品;

(二)法律、行政法規(guī)規(guī)定或者合同約定著作權(quán)由法人或者其他組織享有的職務(wù)作品。

在對職務(wù)作品的認定中，“職責范圍”應(yīng)予以嚴格界定，否則，會把眾多的個人作品劃歸到職務(wù)作品中，這不僅打擊創(chuàng)作者的積極性，而且還是社會利益不公正分配的體現(xiàn)。在判斷職務(wù)作品的過程中，下面兩種因素值得高度重視：

1、職務(wù)作品與作者是否在工作時間內(nèi)創(chuàng)作。作品的創(chuàng)作不同于產(chǎn)品的生產(chǎn)(制造產(chǎn)品時，制造者可以在一天工作時間屆滿后便離開崗位，無論工作任務(wù)完成與否)，作品的創(chuàng)作過程是個連續(xù)的心理過程和不斷寫作過程。

有時的情況是，在工作時間內(nèi)只是作出了創(chuàng)作作品的初步設(shè)想，在工作時間外仍是欲罷不能，便以一定的客觀形式實現(xiàn)了構(gòu)思，并對作品進一步提煉、加工。這樣，我們就很難認定一部作品的構(gòu)思與創(chuàng)作是否屬“工作時間”之內(nèi)，所以，用工作時間不能(也不可能)作為判斷某一作品是否屬于職務(wù)作品的標準。

(2)2、需要利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件，但它們是職務(wù)作品;另一方面，有些作者利用了單位的物質(zhì)條件而創(chuàng)作的作品，也不一定就是職務(wù)作品。在這種情況下，也可能是委托作品或其他類型的作品。所以，我們不能以物質(zhì)技術(shù)條件來判斷某一作品是否屬于職務(wù)作品。

職務(wù)作品的權(quán)利歸屬在具體的問題的處理上存在不少的爭議，畢竟知識產(chǎn)權(quán)的劃分，在現(xiàn)今的法律體系中是比較的模糊的近幾年國家的有關(guān)部門的在此類問題的處理上越來越重視，因此自己需要學會積極處置，盡量避免不必要的糾紛，造成直接的利益損失。

職務(wù)作品合同約定是否包括著作人

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