一、員工職務(wù)發(fā)明不給公司犯法嗎

如果是利用公司的物質(zhì)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造那么專利權(quán)是公司的，不給就犯法，如果和職務(wù)無(wú)關(guān)，那么職工是可以申請(qǐng)專利的，如果雙方因?yàn)槁殑?wù)發(fā)明的問題不能協(xié)商的，那么就只有通過(guò)法院起訴的權(quán)利來(lái)進(jìn)行。

第七十六條 對(duì)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人，單位應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，在專利實(shí)施后，根據(jù)實(shí)施情況，給予合理的報(bào)酬。

第七十六條　被授予專利權(quán)的單位可以與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人約定或者在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬的方式和數(shù)額。

企業(yè)、事業(yè)單位給予發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬，按照國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度的規(guī)定進(jìn)行處理。

第七十七條　被授予專利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)的方式和數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)自專利權(quán)公告之日起3個(gè)月內(nèi)發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)金。一項(xiàng)發(fā)明專利的獎(jiǎng)金最低不少于3000元;一項(xiàng)實(shí)用新型專利或者外觀設(shè)計(jì)專利的獎(jiǎng)金最低不少于1000元。

由于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的建議被其所屬單位采納而完成的發(fā)明創(chuàng)造，被授予專利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)從優(yōu)發(fā)給獎(jiǎng)金。

第七十八條　被授予專利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的報(bào)酬的方式和數(shù)額的，在專利權(quán)有效期限內(nèi)，實(shí)施發(fā)明創(chuàng)造專利后，每年應(yīng)當(dāng)從實(shí)施該項(xiàng)發(fā)明或者實(shí)用新型專利的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)中提取不低于2%或者從實(shí)施該項(xiàng)外觀設(shè)計(jì)專利的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)中提取不低于 0.2%，作為報(bào)酬給予發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人，或者參照上述比例，給予發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人一次性報(bào)酬;被授予專利權(quán)的單位許可其他單位或者個(gè)人實(shí)施其專利的，應(yīng)當(dāng)從收取的使用費(fèi)中提取不低于10%，作為報(bào)酬給予發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人。

綜上所述，如果員工是在公司中，利用公司的現(xiàn)有條件來(lái)完成的作品，那么這個(gè)專利權(quán)是屬于公司的，所以應(yīng)該給公司，否則公司是有權(quán)利起訴要回該職務(wù)發(fā)明的，雖然不能申請(qǐng)專利，但是公司應(yīng)該給與相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。

關(guān)于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬

怎樣認(rèn)定非職務(wù)發(fā)明專利

怎么區(qū)分職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明?