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寧波
一個工人在工作中吵架后生病與公司有關系嗎
根據《侵權責任法》，如果造成損害的是與工作無關的情況，單位不需要承擔賠償責任。賠償責任應由侵略者承擔。如果受害人有過錯，侵害人的責任可以減輕
員工上班時打架是公司的責任嗎？
除公司直接指示外，員工上班時打架，公司不負責任，員工有責任對違法行為進行處罰，根據具體情況，應當將打架斗毆定為治安案件或者刑事案件，依照《治安管理處罰法》或者《刑法》的規定定罪處罰，依照《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條的規定定罪處罰，打人或者故意傷害他人的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，有下列情形之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款：，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：（一）結伙毆打、傷害他人；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦，依照刑法第二百九十二條【聚眾斗毆罪】的規定，不滿十四周歲或者六十周歲以上的人（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害一人以上的，首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑：（一）多次聚眾斗毆的；（二）聚眾斗毆的人數多、規模大的，社會影響惡劣
（3）在公共場所或交通要道聚眾斗毆，聚眾斗毆，致人重傷、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規定定罪處罰。第二百三十四條故意傷害他人身體的，處死刑三年以下有期徒刑、拘役或者管制犯前款罪，造成重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；以特別殘忍方法致人死亡或者重傷，造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，從其規定。如果公司想解決內部員工之間的糾紛，建議您到律霸找律師。
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