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與死亡和疾病相關的工作范圍

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-10 · 183人看過

根據(jù)《工傷保險條例》第十五條的規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位內突發(fā)疾病死亡或者在48小時內死亡，搶救無效的，視為工傷。那么這條規(guī)定的“突發(fā)疾病”情況是什么呢？有人認為“突發(fā)性疾病”應該是在工作時間和工作崗位上突然發(fā)生的疾病，在發(fā)病前并不知道自己正在患病，有人認為《工傷保險條例》立法的目的是加強對社會弱勢勞動者基本權益的保護。因此，有必要給工人一個有利的解釋，因此，“突發(fā)性疾病”應該有廣泛的理解，即除了上述對“突發(fā)性疾病”的理解外，還應該包括患有先天性疾病、間歇性疾病、，慢性病或其他癥狀明顯、員工自己知道的疾病。實踐中，第二種觀點一般認為是“工傷”。只要在工作時間和工作崗位上，以較快的速度攻擊，并導致工人在工作崗位死亡或搶救無效后48小時內死亡，就屬于《工傷保險條例》規(guī)定的“突發(fā)疾病”情況

用人單位最好對用工條件作出明確規(guī)定，并做好嚴格的檢查記錄，定期由工人簽字認可。這樣既有利于用人單位對職工的管理，又避免了在發(fā)生勞動爭議時用人單位難以提供證據(jù)的問題

如果職工是首次就業(yè)，將無法享受失業(yè)保險的醫(yī)療待遇。因此，我們希望社會救助制度能發(fā)揮作用，不要讓勞動者雪上加霜

建議企業(yè)多角度考慮是否有必要與勞動者解除勞動合同，由于試用期已過，企業(yè)與患病職工解除勞動合同的費用將增加，我們不妨咨詢律霸律師

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