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與死亡和疾病相關(guān)的工作范圍

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-05-10 · 156人看過(guò)

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位內(nèi)突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)死亡，搶救無(wú)效的，視為工傷。那么這條規(guī)定的“突發(fā)疾病”情況是什么呢？有人認(rèn)為“突發(fā)性疾病”應(yīng)該是在工作時(shí)間和工作崗位上突然發(fā)生的疾病，在發(fā)病前并不知道自己正在患病，有人認(rèn)為《工傷保險(xiǎn)條例》立法的目的是加強(qiáng)對(duì)社會(huì)弱勢(shì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)。因此，有必要給工人一個(gè)有利的解釋，因此，“突發(fā)性疾病”應(yīng)該有廣泛的理解，即除了上述對(duì)“突發(fā)性疾病”的理解外，還應(yīng)該包括患有先天性疾病、間歇性疾病、，慢性病或其他癥狀明顯、員工自己知道的疾病。實(shí)踐中，第二種觀點(diǎn)一般認(rèn)為是“工傷”。只要在工作時(shí)間和工作崗位上，以較快的速度攻擊，并導(dǎo)致工人在工作崗位死亡或搶救無(wú)效后48小時(shí)內(nèi)死亡，就屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的“突發(fā)疾病”情況

用人單位最好對(duì)用工條件作出明確規(guī)定，并做好嚴(yán)格的檢查記錄，定期由工人簽字認(rèn)可。這樣既有利于用人單位對(duì)職工的管理，又避免了在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)用人單位難以提供證據(jù)的問(wèn)題

如果職工是首次就業(yè)，將無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)的醫(yī)療待遇。因此，我們希望社會(huì)救助制度能發(fā)揮作用，不要讓勞動(dòng)者雪上加霜

建議企業(yè)多角度考慮是否有必要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，由于試用期已過(guò)，企業(yè)與患病職工解除勞動(dòng)合同的費(fèi)用將增加，我們不妨咨詢律霸律師

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