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寧波
五級工傷能賠償多少萬
根據工傷保險的規定，勞動者被認定為工傷后，可以向用人單位要求下列賠償項目：。醫院伙食補貼：職工因工傷住院的，單位按出差伙食補貼標準的70%支付。制造業簡易勞動合同。醫療費用：按實際費用計算。停工工資：職工因意外傷害、職業病等原因需要停工接受工傷醫療的，停工期間原工資福利不變，由所在單位按月發放。停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。護理費用：不能自理的受傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。經勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級確定需要生活照料的受傷職工，用人單位應當繼續支付生活照料費，按三個不同等級支付：完全不能自理，大部分不能自理或部分不能自理，標準為統籌區上年度職工月平均工資的50%、40%或30%
5。傷殘津貼和傷殘津貼：
如果員工因工致殘并被認定為5級傷殘：
一次性傷殘津貼，5級傷殘是16個月的工資
標準是：5級傷殘是我工資的70%6。工傷醫療補助：根據統計部門最近公布的當地居民平均預期壽命與解除勞動關系時年齡的差額計算，當地五級職工的平均工資為每年1.4個月；6級員工每年向當地員工發放1.2個月的平均工資；七年級每年發給當地職工一個月的平均工資；8級員工每年向當地員工發放0.8個月的平均工資；9級員工每年向當地員工發放0.4個月的平均工資；對于10級員工，每年應向當地員工支付0.2個月的平均工資。未滿一年的，按一年計算
對患職業病的工傷職工，在上述標準的基礎上增加40%的一次性工傷醫療補助
殘疾人就業補貼：按當地職工平均工資計算，按解除勞動關系時的傷殘程度和年齡發放上一年度35個月的平均月薪一次性傷殘就業補貼發放條件：
① 經受傷職工本人提議，職工與用人單位解除或者終止勞動關系
（2）用人單位依照第二十五條第（2）款的規定解除勞動關系，《勞動法》第（三）項、第（四）項第（三）項用人單位依法破產、解散的支付責任：受傷害職工所在單位法律依據：《工傷保險條例》第三十四條第二款（還應參照當地有關規定）以上是魯巴網編輯向您介紹的有關五級工傷賠償的法律知識。通過以上的詳細介紹，我們知道每個地方的生活水平是不一樣的，也就是說，在不同地方遭受工傷的勞動者最終可以得到不同的賠償，但是每個級別工傷的賠償標準是一樣的。在計算自己的薪酬時，必須按照當地的工資標準來計算。如果您的情況比較復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢
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