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寧波
用人單位不支付工傷賠償金的后果
當事人可以要求工傷保險基金先行繳納《工傷保險條例》第六十二條第二款規定：“用人單位的職工依照本條例的規定應當參加工傷保險，但不參加的工傷保險中的部分遭受工傷的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付。”，對未參加工傷保險的職工的工傷，用人單位負有直接責任，但并不意味著用人單位拒絕賠償或者不能賠償的，勞動者就沒有辦法要求賠償。因為《社會保險法》第四十一條規定：“勞動者所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。用人單位不繳納的，應當從工傷保險基金中預繳。從工傷保險基金中預繳的工傷保險待遇，由用人單位償還。”根據《社會保險基金墊付暫行辦法》第六條第二款規定，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬持工傷認定決定書和有關材料，可以書面形式向社會保險經辦機構申請預繳工傷保險金。也就是說，當職工遭遇“無人看管”的工傷時，如果職工受傷后公司不按規定賠償，可以申請工傷保險基金先行賠付，他們可以按照以下步驟保護自己的權利：
<1。在事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內，以企業為申請人，先申請工傷鑒定，職工應當在事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內提出工傷認定申請。
注意：企業未在30日內提出工傷認定申請的，受傷職工必須記得在一年內提出工傷認定申請。勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。用人單位不承認工傷的，勞動者或者近親屬認為是工傷，用人單位否認的，應當承擔舉證責任。用人單位沒有有力證據的，應當認定工傷。損害認定后，單位與被害人或者被害人家屬可以坐下來協商的，賠償數額和范圍由雙方協商確定。用人單位已履行賠償義務，受害人無需辦理其他手續
雙方協商不成的，勞動者可以向用人單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，而不再向法院提起訴訟的裁決結果應當服從如果受害人對仲裁裁決不服，可以在15日內向人民法院提起訴訟綜上所述，這是對工傷賠償的一些認識。如果你還有不明白的地方，你可以詳細閱讀這篇文章。工傷在法律上是明確而具體的層次，所以，如果遇到工傷，首先要進行治療，然后尋找有利于自己的證據，尋找法律途徑予以幫助。如果您有任何問題或需要律師，請訪問律霸
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