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工傷如何賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 1067人看過

1、工傷保險待遇的主要補償標準為：醫療費、一次性傷殘津貼（7至24個月工資，根據勞動者的勞動傷殘程度確定），一次性就業津貼（根據受傷職工所在省工傷條例和職工勞動傷殘程度確定，勞動關系終止時領取）一次性醫療補助（根據受傷職工所在省工傷條例和職工勞動能力障礙程度確定，勞動關系終止時領取），停工留薪期間的工資（根據《勞動能力鑒定結論通知書》確定）、伙食補貼、護理費、交通費等

（2）用人單位拒絕支付勞動者工傷保險金的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付報酬。向當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書復印件2份和申請人身份證復印件1份；相關證據和證據清單復印件2份；用人單位工商登記信息（北京等地不需要登記信息）

2。提交材料后，仲裁委員會將在5個工作日內立案，并給予雙方舉證期限和答辯期限；調解不成的，由仲裁委員會作出裁決；勞動仲裁一般在60天內結束；如果雇員對裁決不滿意，勞動者因傷殘被認定為七級以上十級以下的，可以在接到裁定后十五日內向法院起訴因工致殘，享受以下待遇：

（1）工傷保險基金根據傷殘等級發放一次性傷殘補助，標準為：7級傷殘為13個月工資，8級傷殘為11個月工資，九級傷殘為九個月工資，十級傷殘為七個月工資

（2）解除勞動合同或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助，用人單位應當支付一次性殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定，因此，您可以隨時找到專業律師提供一對一服務

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