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員工在工作時間遇害是否屬于工傷

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 532人看過

死者曾某和領班馮某都是北京某環境工程有限公司的員工。曾某負責合作單位的日常保潔、施工及生活垃圾清運、垃圾消耗、垃圾回收等工作。據該公司官司稱，2010年7月27日上午8點多，工頭馮某與曾某因瑣事發生爭吵，導致打架，曾某死亡。后來，馮某因故意傷害罪被判處有期徒刑9年，并賠償曾某家屬18萬元。2011年4月7日，曾某的兒子向昌平區人力資源和社會保障局提出工傷認定申請，人力資源和社會保障局認定曾某為工傷。環境工程公司認為，他們和曾某的關系是雇傭關系。曾某的死亡不應認定為工傷，曾某的親屬已獲得馮某的民事賠償。因此，公司起訴昌平區人力資源和社會保障局依法取消工傷認定，昌平區人力資源和社會保障局代理人表示，根據工傷保險條例，在工作時間遭受暴力和其他意外傷害的人屬于工傷。曾某與該公司存在勞動關系。事發時，馮某因吵架將曾某撞倒。這不是他們之間的爭斗。曾某在受傷過程中沒有過錯

經審理，昌平法院確認了公司與曾某的勞動關系。在工傷認定過程中，昌平市人力資源和社會保障局依法履行了登記、調查取證、交付等行政程序。因此，判決駁回了環境工程公司的索賠

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