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企業員工在哪些情況下可以認定工傷

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 357人看過

根據勞動部發[1996]266號文件的規定，員工受傷，因下列情形之一致殘或者死亡的，認定為工傷：（一）在緊急情況下，從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，他們雖然不是單位負責人指定的，但從事的工作直接關系到單位的重大利益

（2）從事科學實驗，經本單位負責人安排或者同意，與本單位有關的發明創造和技術進步；（三）在生產、工作環境中接觸職業病危害因素造成的職業病；（四）在生產勞動時間和領域內，因接觸職業病危害因素造成的意外傷害，因工作壓力突發疾病死亡，或者經第一次搶救治療完全喪失勞動能力的；（五）因公負傷的；（六）從事搶救、救災、搶險等維護國家利益活動的，社會和公眾

（7）退伍士兵轉業后的舊傷復發

（8）因公外出期間，因工作原因，因交通事故或其他事故受傷或失蹤，或突發疾病死亡，或者經第一次搶救治療后完全喪失工作能力的；（九）在規定的時間和必要的上下班路線發生不負責任或者不負主要責任的道路交通機動車事故的；（十）法律、法規規定的其他情形

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