摘要:一般情況下,發生工傷時,公司將承擔大部分賠償責任,但在此期間員工辭職怎么辦?辭職后工傷鑒定有用嗎?為了回答大家的問題,小編整理了相關的法律知識供大家閱讀,希望能對您辭職后的工傷鑒定有所幫助,職工已繳納工傷保險的,根據考核結果享受《工傷保險條例》規定的相關待遇,社保局工傷保險基金按傷殘等級一次性發放傷殘補助,用人單位按傷殘等級一次性發放醫療補助和就業補助;用人單位不繳納工傷保險的,按照傷殘等級由用人單位支付全部費用。傷殘補助的有關數額,由省、直轄市、自治區人民政府按照《工傷保險條例》第三十四條的規定確定,經勞動能力鑒定委員會鑒定,傷殘職工需要生活照料的,從工傷保險基金中按月支付生活照料費,生活照料費按三個不同等級支付:完全不能自理,大部分不能自理或部分不能自理,標準為統籌區上年度職工月平均工資的50%、40%或30%
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