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如果員工對工傷結論不滿意，如何申訴

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 1034人看過

1、（一）行政復議：（一）申請人：① 雇主；② 受傷員工或直系親屬；③ 工會組織

（2）被申請人是進行工傷認定的勞動部門

（3）行政復議機關：① 作出工傷認定的勞動部門的上一級勞動部門；② 作出工傷認定的同級勞動部門人民政府申請復議的期限：① 不予受理：自收到不予受理決定之日起60日內。② 對結論不滿意：自收到結論之日起60日內。③ 逾期未進行工傷認定的：逾期60日后

（5）申請復議的材料：① 申請復議。② 不受理工傷認定申請的書面決定或者工傷認定機構作出的工傷認定書面決定。③ 申請工傷認定時提交的有關材料

（6）自收到材料之日起5日內受理行政復議

（7）自受理之日起60日內聽證并作出行政復議決定

（2）行政訴訟：

<1。受理的三種情形：一、對行政復議不服三、復議機關逾期不作出復議決定。起訴期限：

直接起訴是在收到駁回或者承認工傷結論之日起3個月內；復議的，應當自收到復議決定之日起十五日內給予救濟。對勞動能力鑒定結論不服的，由市勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。在這里，我們需要注意三點：

（1）申請鑒定的單位或者個人，是指被鑒定人的用人單位或者其直系親屬或者被鑒定人。其中一方首次提出勞動能力鑒定申請的，在收到勞動能力鑒定結論后，未提出第一次申請的另一方對市設區勞動能力鑒定委員會的勞動能力鑒定結論不滿意的，有權申請再次鑒定，對設區的市勞動能力鑒定委員會的鑒定結論不服的，不得申請勞動仲裁，也不得以勞動能力鑒定委員會為被告向人民法院提起訴訟，因為這類事項不屬于勞動爭議，也不屬于人民法院民事訴訟主任的范圍。用人單位、受傷職工或者其直系親屬只能向省勞動能力鑒定委員會提出申請，（3）省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會的勞動能力鑒定結論為最終結論。因此，用人單位、受傷職工及其直系親屬不得再次申請鑒定，也不得申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會對用人單位履行服務義務，受傷員工或其直系親屬在對再次鑒定申請作出最終鑒定結論后，通過以上的詳細介紹，我們當然知道如何對工傷認定提出上訴。在工作中，如果真的粗心大意，出了事故，就不能忍氣吞聲。我們必須與雇主進行合理的談判，以爭取我們的合法利益。如果雙方不能達成一致，我們建議用法律的武器來保護我們的權益。如果您的情況比較復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務，歡迎您咨詢法律意見

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