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寧波
因違章操作造成的傷害算工傷嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-05-11
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臨時工因工負傷，即使是非法作業(yè)，也屬于工傷，不能免除用人單位的責任。如需向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請，公司需在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申報。如果公司不申請，受傷員工或其近親屬將在一年內(nèi)申請認定。提交材料：工傷認定申請表（一般從勞動局網(wǎng)站下載）、與用人單位的勞動關系證明材料、醫(yī)療診斷證明等。經(jīng)治療后傷情較穩(wěn)定，有殘疾，影響勞動能力的，應申請勞動能力鑒定，并向設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會申請（一般在同級人力資源和社會保障局設立）
根據(jù)不同的傷殘等級，給予不同的補償。主要補償為：醫(yī)療費、一次性傷殘補助、一次性就業(yè)補助、一次性醫(yī)療補助、停工留薪期間工資、伙食補助、護理費等如果您沒有勞動合同或其他證據(jù)證明存在勞動關系，你可以申請勞動仲裁，以確認你與雇主之間是否存在勞動關系。勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定如果公司已繳納社保，大部分賠償金將由社保基金支付，否則將由用人單位支付
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