臨時工因工負傷,即使是非法作業,也屬于工傷,不能免除用人單位的責任。如需向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請,公司需在事故發生后一個月內申報。如果公司不申請,受傷員工或其近親屬將在一年內申請認定。提交材料:工傷認定申請表(一般從勞動局網站下載)、與用人單位的勞動關系證明材料、醫療診斷證明等。經治療后傷情較穩定,有殘疾,影響勞動能力的,應申請勞動能力鑒定,并向設區的市勞動能力鑒定委員會申請(一般在同級人力資源和社會保障局設立)
根據不同的傷殘等級,給予不同的補償。主要補償為:醫療費、一次性傷殘補助、一次性就業補助、一次性醫療補助、停工留薪期間工資、伙食補助、護理費等如果您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關系,你可以申請勞動仲裁,以確認你與雇主之間是否存在勞動關系。勞動仲裁確認存在勞動關系后,再申請工傷認定如果公司已繳納社保,大部分賠償金將由社保基金支付,否則將由用人單位支付該內容對我有幫助 贊一個
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