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勞動(dòng)者在未與原單位解除勞動(dòng)合同的情況下到新公司工作，事故由誰(shuí)負(fù)責(zé)

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 681人看過

勞動(dòng)者未與原單位解除勞動(dòng)合同而到新公司工作的，由新單位承擔(dān)工傷事故死亡賠償責(zé)任。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定，明確指出，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

但是，第37條繼續(xù)提出，勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。本案中，張某先與**公司簽訂了勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同到期前，他既沒有選擇與**公司解除勞動(dòng)合同，也沒有提前30天書面通知**公司解除與**公司的勞動(dòng)合同。相反，他選擇直接與渝a公司簽訂新的勞動(dòng)合同，然后到渝a公司工作。因此，張某的行為已觸犯《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，同時(shí)張某應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任

，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，第二款進(jìn)一步明確：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”在本案中，**公司與張某約定，公司將為張某提供出國(guó)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，培訓(xùn)費(fèi)用由公司報(bào)銷。培訓(xùn)結(jié)束后，張將為公司服務(wù)兩年。本協(xié)議為有效協(xié)議，自愿、真實(shí)、合法。雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定履行各自的義務(wù)。但是，張違反了他與**公司簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于服務(wù)期的約定

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