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寧波
小時工事故是否屬于工傷
來源:
律霸小編整理
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2021-05-11
·
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小時工工傷事故是否屬于工傷。用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。非全日制勞動者因工負傷，依法享受工傷保險。如果員工被認定為殘疾5-10人，殘疾待遇及相關費用可由員工與用人單位協商一次性解決。此外，《工傷保險條例》還規定，應當參加工傷保險但不參加工傷保險的用人單位的職工發生工傷的，用人單位應當按照《條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用
根據法律規定，非全日制用工是指以小時支付為主的用工形式，同一用人單位的勞動者日均工作時間一般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時。如果貴公司的鐘點工符合上述條件，應為全日制用工，否則可能屬于勞動關系根據《社會保障法》，非全日制用工是否繳納社會保險由雙方約定。如果沒有，企業不需要為他們繳納社會保險。如果貴公司發生事故，因為屬于勞動關系，需要貴公司承擔責任。因此，如果企業或個人為其購買社保，事故將加重企業負擔。因此，建議企業可以購買工傷保險或商業保險來降低風險，也可以雇傭和購買商業保險來降低風險
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