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寧波
公司食堂就餐時應認定為工傷
來源:
律霸小編整理
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2021-05-11
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王女士今年49歲，是這家公司的員工。幾年前，某公司與王女士簽訂了勞動合同，但一直沒有辦理工傷保險。2013年2月1日中午，王女士在公司食堂就餐后，在食堂行走時不慎摔倒受傷。同事們趕緊將王女士送到啟東市人民醫院治療，經醫院診斷：左側橈骨遠端骨折。同年3月，王女士向啟東市人力資源和社會保障局申請工傷認定，認定為工傷。某公司拒絕接受王女士的傷害不符合《工傷保險條例》關于“在工作時間和工作場所，因履行工作職責而遭受暴力等事故傷害”的規定。因此，公司向海門市法院提起行政訴訟，請求撤銷對被起訴工傷的認定決定
海門市法院認為，啟東市人力資源和社會保障局負有對工傷作出行政確認的法律責任。原告與王女士簽訂了勞動合同，雙方形成了合法的勞動關系。工作場所通常是指用人單位能夠有效地管理日常生產經營活動的區域，以及員工參與完成特定生產經營活動的相關區域。食堂是生產經營的配套設施，為生產經營服務，屬于用人單位管理。職工食堂午餐不僅是職工生活的需要，也是單位有效管理的需要，因此食堂也屬于工作場所的范圍，就餐是工作的合理延伸。在本案中，王女士在食堂摔倒屬于意外，符合工傷認定條件。因此，被告人認定工傷的決定事實清楚，證據確鑿，適用法律法規正確，符合法定程序。因此，判決維持被告人認定工傷的決定，遂上訴二審法院。南通市中級人民法院維持原判
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