1、 哪些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者認(rèn)定為工傷？1員工有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷

（2）在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或收尾工作，并因事故受傷

（3）在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)而遭受暴力或其他事故傷害

（4）患職業(yè)病

（5）外出務(wù)工期間因工負(fù)傷或者因事故失蹤

<因工作需要，被用人單位指派或者在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)的；（2）被用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開(kāi)會(huì)的期間；（3）職工需要外出從事其他工作活動(dòng)的期間；（6）被雇傭的期間在非其主要責(zé)任的交通事故中受傷或在城市軌道交通中受傷，上下班途中發(fā)生旅客輪渡、火車事故

<，經(jīng)常居住地和單位合理時(shí)間內(nèi)的宿舍（二）在合理時(shí)間內(nèi)往返工作地和住所的配偶、父母、子女（三）從事日常工作和生活所需的活動(dòng)，而在上下班途中的合理時(shí)間和路線（4）在上下班途中的合理時(shí)間內(nèi)的其他合理路線

“我的主要責(zé)任”應(yīng)以事故責(zé)任認(rèn)定等法律文件為依據(jù)，主管機(jī)關(guān)出具的結(jié)論意見(jiàn)和人民法院生效判決，但有相反證據(jù)可以推翻事故責(zé)任認(rèn)定和結(jié)論意見(jiàn)的除外。沒(méi)有上述法律文書(shū)或者內(nèi)容不明確，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)前款事實(shí)作出認(rèn)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合其提供的有關(guān)證據(jù)，依法予以審查。

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形

（一）在工作時(shí)間和工作崗位48小時(shí)內(nèi)因病猝死或者搶救無(wú)效

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的活動(dòng)中受傷的；（三）曾在部隊(duì)服役，因戰(zhàn)爭(zhēng)或者因公致殘，取得革命傷殘軍人證書(shū)的，職工到用人單位后復(fù)發(fā)有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，依照工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；有前款第（三）項(xiàng)情形的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險(xiǎn)待遇，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因造成的

（2）勞動(dòng)者在工作期間參加用人單位組織的活動(dòng)或者用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)時(shí)受傷的

（3）工作時(shí)間，員工在與其工作職責(zé)相關(guān)的多個(gè)工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域內(nèi)旅行時(shí)因工作而受傷（4）在工作時(shí)間內(nèi)和合理區(qū)域內(nèi)履行工作職責(zé)而造成的其他傷害。職工符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定的，不得認(rèn)定為或者認(rèn)定為工傷，但有下列情形之一的，不得認(rèn)定為或者認(rèn)定為工傷：（一）故意犯罪

對(duì)“故意犯罪”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以有效的法律文書(shū)或者偵查機(jī)關(guān)的結(jié)論意見(jiàn)為依據(jù)，檢察機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)

（2）醉酒、吸毒

（3）自殘、自殺

人民法院審理工傷認(rèn)定行政案件時(shí)，在認(rèn)定是否存在“醉酒、吸毒”、“自殘、自殺”時(shí)，以主管機(jī)關(guān)出具的事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)、結(jié)論意見(jiàn)、人民法院生效判決書(shū)等法律文件為依據(jù)，但有相反證據(jù)可以推翻事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)、結(jié)論意見(jiàn)的除外。沒(méi)有上述法律文書(shū)或者內(nèi)容不明確，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)前款事實(shí)作出認(rèn)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合其提供的有關(guān)證據(jù)，依法予以審查。

（四）勞動(dòng)者在外出期間從事與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)或者與用人單位安排的學(xué)習(xí)、會(huì)議有關(guān)的活動(dòng)，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的其他情形對(duì)照法，職工所在單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生工傷事故或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向協(xié)調(diào)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。有特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定疾病

根據(jù)本條第一款的規(guī)定，用人單位未提出認(rèn)定申請(qǐng)的，由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門按照屬地原則辦理，省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的事項(xiàng)在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例的規(guī)定承擔(dān)工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用

律師建議：因不屬于勞動(dòng)者或者其近親屬的原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，有下列情形之一的，其延誤時(shí)間不計(jì)入工傷認(rèn)定申請(qǐng)期：，申請(qǐng)時(shí)間的延誤，應(yīng)視為非因員工或其近親屬本人原因：（1）不可抗力（2）人身自由受到限制（3）屬于用人單位（4）社會(huì)保險(xiǎn)行政主管部門登記制度不完善（5）當(dāng)事人應(yīng)提出申請(qǐng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的存在進(jìn)行仲裁并提起民事訴訟。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書(shū)面通知職工或者其近親屬和所在單位，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)在受理申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出認(rèn)定工傷的決定，事實(shí)清楚，權(quán)利義務(wù)明確工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)根據(jù)司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政部門的結(jié)論作出決定，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政部門作出結(jié)論前，暫緩確定工傷的期限

（1）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

（2）與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證據(jù)

（3）醫(yī)療保險(xiǎn)診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷證明）

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括基本信息