勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定。工傷認定申請主體（一）用人單位申請工傷認定：勞動者因事故受傷或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以依法直接申請工傷認定。因此，這種申請必須滿足一個前提條件，即用人單位在規(guī)定期限內(nèi)不申請工傷認定。非職工發(fā)生事故受傷或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以直接申請工傷認定。在這種情況下，直接申請工傷認定是一項民事權(quán)利，而不是受害員工或其直系親屬的義務(wù)。同時，工會組織依法有權(quán)申請工傷認定，維護工傷職工的合法權(quán)益。具體來說，工傷認定要向統(tǒng)籌區(qū)社會保險行政部門提出申請

申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)在15個工作日內(nèi)將需要補正的材料當(dāng)場或者書面通知申請人。（1）受理條件：

① 申請材料齊全② 由社會保險行政主管部門管轄③ 驗收期限尚未過④ 申請人符合條件

以上四個條件必須同時滿足，否則，社會保險行政部門受理申請的，不予受理

，駁回：書面通知申請人并說明理由。調(diào)查核實證據(jù)

1）社會保險行政部門可以根據(jù)需要對提供的證據(jù)進行調(diào)查核實

2）社會保險行政部門的調(diào)查核實應(yīng)當(dāng)由兩人以上共同進行，并表明在調(diào)查核實過程中，應(yīng)當(dāng)依法行使職權(quán)，根據(jù)工作需要履行法定的保密義務(wù)，委托社會保險行政主管部門或者其他有關(guān)部門進行調(diào)查核實

1。原則上適用于主張、提供證據(jù)的人。否則，勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒絕舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)作出工傷認定結(jié)論。工傷認定包括工傷認定或認定工傷認定和非工傷認定或認定工傷認定

2）社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自認定之日起60日內(nèi)作出工傷認定受理工傷認定申請之日。但是，事實清楚，權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)作出決定。（三）工傷認定應(yīng)當(dāng)依法說明必要的事項；（一）社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)：，自工傷認定之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認定書送達申請人、受傷職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。（二）工傷鑒定法律文書的送達，依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。復(fù)議或者訴訟

勞動者或者其直系親屬、用人單位對不予受理或者工傷認定決定不服的，工傷認定完成后，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)將工傷認定的有關(guān)信息保存至少50年