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寧波
用人單位工傷認定應注意的問題
1。關系是指用人單位與勞動者之間必須存在勞動關系，事實上，與勞動關系相比，勞動關系只是缺少書面合同的形式要求，并不影響勞動關系的建立，“三工”要素是：工作時間（上下班途中、加班、臨時接受工作任務、出差、非法延長工作時間等）；工作場所（圍墻內的所有場所、指定的工作場所和路線、通勤路線等）；工作原因（員工在工作過程中臨時解決合理的、必要的生理需要，如吃飯、上廁所等，與勞動者的正常工作密不可分，應屬于工作原因的延伸）
3。無過錯原則
在工傷認定過程中，只要勞動者不是故意自殺或自殘，不影響工傷認定，自2011年1月1日起施行的《工傷認定辦法》第十七條規定：“職工或者其直系親屬認為是工傷的，用人單位認為不屬于工傷的，應當承擔舉證責任。用人單位拒絕提供證據的，社會保險行政部門可以根據受傷職工提供的證據或者調查取證，依法作出工傷認定決定p> 2011年1月1日起施行的《工傷保險條例》第十八條，規定：“申請工傷鑒定，應當提交下列材料：（1）工傷鑒定申請表（2）與用人單位的勞動關系（包括事實勞動關系）證明（3）醫學診斷證明或者職業病診斷證明（或職業病診斷證明）。工傷認定申請表應當載明事故發生的時間、地點、原因以及勞動者的工傷程序。申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應當將需要補正的全部材料一次書面通知申請人。申請人按照書面通知的要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理申請p>
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