工傷訴訟程序：

1。申請(qǐng)工傷鑒定

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，職工因事故受傷或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)：，自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)或者被診斷為職業(yè)病的，向協(xié)調(diào)區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。有特殊情況的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限，填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

工傷認(rèn)定辦法第五條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，并提交下列材料：

（一）勞動(dòng)合同或者其他有效勞動(dòng)合同的復(fù)印件建立勞動(dòng)關(guān)系的證明

（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷后診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷確認(rèn)書）

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表由勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定

第六條申請(qǐng)人提供的材料不完整的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內(nèi)將需要補(bǔ)正的全部材料書面通知申請(qǐng)人，勞動(dòng)保障部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)《工傷認(rèn)定辦法》第八條進(jìn)行審核認(rèn)定，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)需要對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位、醫(yī)療機(jī)構(gòu)，第九條勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷時(shí)，有關(guān)部門和工會(huì)組織負(fù)責(zé)安排有關(guān)人員配合工作，并如實(shí)提供信息和證明材料，不再按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)申請(qǐng)人提供的職業(yè)病診斷證明或者職業(yè)病診斷鑒定證明進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職業(yè)病診斷證書或者職業(yè)病診斷鑒定證書不符合國(guó)家規(guī)定格式和要求的，勞動(dòng)保障行政部門可以要求發(fā)證部門重新提供，勞動(dòng)保障部門作出工傷認(rèn)定決定。

工傷認(rèn)定辦法第十五條，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或認(rèn)定工傷的認(rèn)定決定和非工傷或不認(rèn)定工傷的認(rèn)定決定。第十六條工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）用人單位全稱、性別、職業(yè)、身份證號(hào)碼（二）；p> （三）傷害地點(diǎn)、事故發(fā)生時(shí)間、職業(yè)病診斷治療時(shí)間或者名稱、傷害過程和認(rèn)定，醫(yī)療基本情況和診斷結(jié)論

（4）認(rèn)定為工傷、認(rèn)定為工傷、不認(rèn)定為工傷、認(rèn)定為工傷的依據(jù)

（5）結(jié)論

（6）對(duì)認(rèn)定不服申請(qǐng)行政復(fù)議的部門和期限決定（七）作出決定的時(shí)間工傷認(rèn)定決定應(yīng)當(dāng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門專用章，自作出工傷認(rèn)定決定之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定書送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人、受傷職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

工傷鑒定法律文書送達(dá)，應(yīng)當(dāng)在工傷鑒定后依照民事訴訟法第十八條的有關(guān)規(guī)定辦理，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)信息保存至少20年，對(duì)工傷認(rèn)定不服的，將提起復(fù)議或者行政訴訟

工傷認(rèn)定辦法第十九條規(guī)定：勞動(dòng)者或者其直系親屬、用人單位對(duì)駁回決定不服或者拒不受理的對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定

工傷保險(xiǎn)條例第二十一條規(guī)定，職工因工傷經(jīng)治療致殘，傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定，影響勞動(dòng)能力的，第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指對(duì)勞動(dòng)功能障礙和自理障礙程度的等級(jí)鑒定，共分為十級(jí)，其中以一級(jí)最重，最輕的是10年級(jí)

有三個(gè)級(jí)別的自理障礙：完全不能自理，勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定工傷賠償。協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄。

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁裁決不服的，有管轄權(quán)，對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)向人民法院提起訴訟：，（一）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金額不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的爭(zhēng)議；（二）工時(shí)爭(zhēng)議，第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，第四十九條用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)沒有管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）仲裁員的行為裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的

（5）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)

（6）仲裁員在仲裁案件時(shí)索賄受賄，徇私舞弊，或者枉法裁決人民法院組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，裁定撤銷仲裁裁決的，裁定撤銷，當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，可以在十五日內(nèi)向人民法院起訴