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寧波
如何識別員工是否符合醫療期
來源:
律霸小編整理
·
2021-05-11
·
388人看過
1、 如何確定員工是否符合醫療期
如何確定員工是否符合醫療期取決于需要醫療的原因。如果是工傷醫療期，最長不超過24個月
中華人民共和國工傷保險條例第三十三條? 職工因工傷、職業病需要停業治療的，停產留薪期間原工資待遇不變，一般由所在單位按月支付，停工停留時間不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，在停工留薪期間因生活不能自理需要護理的，繼續享受工傷醫療待遇，企業職工患病或者非因工負傷醫療期限規定第三條規定，由所在單位負責? 企業職工因病或者非因工負傷需要停止工作就醫的，按照其實際工作年限和在本單位工作年限給予三至二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限不滿五年的，為三個月工作滿五年的，為六個月（二）工作滿十年的，工作滿五年的，為六個月工作滿五年不滿十年的，為九個月；10年以上不滿15年的12個月15年以上不滿20年的18個月；20年以上者24個月
第4條? 醫療期為三個月的，按六個月內累計病假計算；6個月按12個月內累計病假時間計算；9個月按15個月內累計病假時間計算；12個月按18個月內累計病假時間計算；18個月按24個月內累計病假計算；24個月按30個月內累計病假時間計算
以上知識是小編對相關法律問題的解答。如何確定符合醫療期的員工取決于員工需要醫療的原因。職工有工傷醫療期的，最長不超過24個月。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專業律師為您解答
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