《工傷認定管理條例》是如何規定的？第一條為了保障職工遭受工傷、職業病的醫療和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，制定本條例，第二條在中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織，職工個體工商戶（以下簡稱用人單位）應當依照本條例的規定參加工傷保險，為本單位全體職工或者職工（以下簡稱職工）繳納工傷保險費p>

企事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所的從業人員，中華人民共和國境內的會計師事務所和個體工商戶職工有權依照本條例的規定享受工傷保險待遇。

第三條工傷保險費的收繳，依照本條例的規定執行根據《基本養老保險費征繳規定》，基本醫療保險費和失業保險費《社會保險費征繳暫行條例》第四條用人單位應當在用人單位公示工傷保險的有關信息，用人單位和勞動者應當遵守有關工傷保險的法律、法規安全生產和職業病防治，執行安全衛生法規和標準，防止工傷事故的發生，避免和減少工傷事故中的職業危害，用人單位應當采取措施，使受傷職工得到及時救治第五條國務院社會保險行政部門主管全國的工傷保險工作縣級以上地方主管本行政區域內的工傷保險工作，由社會保險行政部門依照國務院有關規定設立的社會保險經辦機構（以下簡稱經辦機構）承擔第六條制定工傷保險政策和標準時，第七條工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費組成，工傷保險基金和依法納入工傷保險基金的其他基金的利息第八條工傷保險費率按照收支平衡原則確定國家根據不同行業的工傷風險程度確定不同行業的不同費率，并根據工傷保險費的使用情況和工傷發生率確定各行業的若干費率。行業差別費率和行業內費率等級由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布實施p> 第九條國務院社會保險行政部門應當定期了解全國各地區工傷保險基金收支情況，及時提出調整行業差別費率和行業內費率等級的方案，第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工不繳納工傷保險的，用人單位繳納的工傷保險費數額，是職工工資總額乘以單位繳費標準的乘積，對于難以按照職工工資總額繳納工傷保險費的行業，工傷保險費的具體繳納辦法由國務院社會保險行政部門規定。第十一條工傷保險基金由省級逐步統籌，生產流動性大的跨地區產業可以提取以相對集中的方式參加不同地區的工傷保險。具體辦法由國務院社會保險行政部門會同有關行業主管部門制定

“任何單位和個人不得將工傷保險基金用于投資經營、建設、改建辦公場所、發放獎金等，第十三條工傷保險基金應當提取一定比例的準備金，用于支付本地區重大事故的工傷保險金；公積金不足支付的，由統籌地區人民政府先行支付。準備金占基金總額的具體比例和使用辦法，由省、自治區、直轄市人民政府依照本條例第十七條的規定規定，工傷保險的申請主體有兩種：一種是職工所在單位，另一種是受傷職工或其家屬，工傷保險實行用人單位責任原則，用人單位在工傷保險中承擔了許多責任和義務。工傷事故或者職業病確診后，為及時搶救受傷職工，保護職工合法權益，促進本單位安全生產，有必要要求職工所在單位承擔工傷申報的首要責任。同時，單位申報時間以事故或職業病確診后30天為限。只有在特殊情況下，經勞動和社會保障部門同意，申報時間才能延長

總之，工傷管理條例的主體是指已確認勞動關系的勞動者，不限于已簽訂正式勞動合同的勞動者，工傷保險的投保主體可以是用人單位、勞動者本人或者其家屬、所在工會。如果您有任何相關問題，請聯系我們的在線律師