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工傷認(rèn)定的中止條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 211人看過

1、暫停工傷鑒定的條件是什么？

勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，符合下列條件之一的，暫緩工傷鑒定，并向申請人發(fā)出暫緩工傷鑒定通知書：

2。相應(yīng)的事故需要相關(guān)部門的結(jié)論，但相關(guān)部門尚未做出結(jié)論。因其他不可抗力造成的工傷難以認(rèn)定。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定需要中止的其他情形

第二，可以中斷或者中止工傷認(rèn)定申請期限。設(shè)立工傷認(rèn)定申請期限的目的是督促勞動者盡快行使權(quán)利；二是便于工傷認(rèn)定，避免因時間的推移而造成證據(jù)的丟失，防止工傷認(rèn)定糾紛的發(fā)生，因此，工傷認(rèn)定申請應(yīng)屬于請求權(quán)的范疇，即：，請求他人采取行動或不采取行動的權(quán)利。工傷認(rèn)定的申請期間不同于僅適用于形成權(quán)的排除期間，類似于訴訟時效。工傷認(rèn)定的申請期限應(yīng)當(dāng)中止、中斷和訴訟時效。

條例第十七條第二款對一年申請期限的中止、中斷沒有明確規(guī)定，但國務(wù)院法制辦發(fā)布了《中華人民共和國憲法》；工傷保險條例；第十七條、第六十四條《關(guān)于工傷認(rèn)定申請時限請示的復(fù)函》（國法司函[2005]39號）中指出，因不可抗力造成的延誤，應(yīng)當(dāng)扣除工傷認(rèn)定申請時限，這說明一年申請期限不是一個固定期限，而是一個可變期限

但是，從保護(hù)受害職工利益的立法原則和關(guān)愛弱勢群體的立法精神來看，是否存在其他類似情況尚不清楚，應(yīng)當(dāng)考慮，中止、中斷時效適用《條例》第十七條第二款規(guī)定的一年申請期限。

中止工傷認(rèn)定的時間不包括在工傷認(rèn)定期限內(nèi)。勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，經(jīng)進(jìn)一步調(diào)查核實，不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)終止工傷認(rèn)定，并向申請人發(fā)出終止工傷認(rèn)定通知書

可見用人單位應(yīng)盡快提交工傷認(rèn)定申請，以保護(hù)勞動者的基本權(quán)益。不過，我想提醒大家的是，如果在提交暫緩工傷認(rèn)定申請后，暫緩認(rèn)定的條件消失，申請人可以提供新的工傷認(rèn)定證據(jù)，恢復(fù)工傷認(rèn)定。如果您對此有更多疑問，可以到律霸進(jìn)行法律咨詢

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