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寧波
借調員工工傷認定如何處理
借調員工工傷認定如何處理
借調員工在工作期間發生工傷的，原單位應當承擔一定的責任，但也可以與借調單位約定，由其支付部分或者全部賠償金。
工傷保險條例第四十一條第三款規定：“勞動者在借調期間因工傷事故受傷的，原用人單位應當承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定賠償方式，“也就是說，借調人員的工傷保險仍由原用人單位辦理和支付，而工傷后的工傷賠償責任也由原用人單位承擔。但為公平起見，原用人單位可以在借調前或借調后與借調單位就借調期間的工傷保險費和工傷后的賠償達成協議。被派遣單位應當承擔部分或者全部工傷保險費，并支付給原用人單位或者代為支付給受傷職工
如何申請工傷認定（1）工傷認定程序：1。工傷保險部門根據申請人提交的材料出具“收據”。材料不齊全的，當場或者在15個工作日內發出《補充材料通知書》。2.材料基本收集完畢后，由工傷保險部門向用人單位出具《事故處理通知書》，核實有關情況。3.工傷保險部門收到用人單位的書面答復后，應當進行調查核實。符合驗收條件的，予以驗收并出具“驗收通知書”；對不符合驗收條件的，出具“拒收通知書”
4。申請人提交的材料齊全并經核實后，工傷保險部門應當自正式受理之日起60日內進行工傷認定，并在工傷醫療期滿后30日內20個工作日內通知申請人和用人單位，勞動者涉嫌殘疾的，應當向市醫療勞動鑒定部門申請殘疾（等級）鑒定，領取鑒定表，到指定的鑒定點進行傷殘（等級）鑒定p>
2。在收到鑒定結論后30日內，與用人單位對工傷賠償標準有爭議的，可以持工傷認定書，工傷認定書、工傷賠償標準、傷殘（級）鑒定結論、醫療費用證明和工傷原始病歷，傷前月薪表等材料應提交市社保局仲裁處申請工傷待遇仲裁（身份證、戶口簿、結婚證、，如因工死亡，還應提供直系親屬的收入證明等相關資料）
以上是借調員工工傷認定的具體處理辦法，通過閱讀以上內容，我們知道，如果被借調員工在工作期間受到工傷，原單位應當承擔一定的責任，但也可以與被借調單位協商，讓其支付部分或全部賠償金，綜上所述，編制了借調職工工傷認定的相關內容。可見，原單位對因工負傷的職工應當承擔一定的責任，但也可以與借調單位達成協議，讓其支付部分或全部賠償金。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業的法律咨詢服務
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簡介:
個人簡介：蘇揚，男，漢族，中國籍，專職律師，現執業于重慶盈科律師事務所，執業證號：15001201610607946。2、執業范圍：民事案件代理、刑事辯護及民商事案件。（可在律所官網等平臺查詢）3、執業地區：重慶4、經典案例：1擔任千億資產國企法律顧問。2.出版個人專著新三板財稅問題解析（三大央級出版社)，執業八年以來，蘇揚律師領銜的律師事務所團隊代理了大量的民事案件，刑事案件，和行政訴訟案件。擔任轟動全國的12.14涉及槍支黑社會主要犯罪分子辯護人(公安部掛牌督辦案件)。律師一直以來的執業理念是：只要我們決定受理這個案子，擺在事實面前的只有一個日程--打贏這場官司。我將全力以赴，用一切合理合法的手段把委托人解救出來，要把當事人的民事案件，當成自己的事情去辦理。不要畏懼政府，行政訴訟要勇于跟政府斗爭，保證當事人的合法權益，不辜負當事人的委托。辦理案件要將心比心。
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