如何規(guī)定撤銷工傷認(rèn)定的后果。但由于人力資源和社會保障局已作出行政決定，受傷員工及其所在單位不能撤回申請。不服的，有《工傷保險條例》第五十五條規(guī)定的下列情形之一的，可以申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟：，申請工傷認(rèn)定的職工及其近親屬、所在單位對認(rèn)定不服的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議或者向人民法院提起行政訴訟工傷認(rèn)定結(jié)論，用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費標(biāo)準(zhǔn)不滿意，簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)或者輔助設(shè)備配置機構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的，用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的繳費標(biāo)準(zhǔn)不滿意的，簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)或者輔助設(shè)備配置機構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的，用人單位對有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定不滿意，受傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，工傷認(rèn)定遲延的原因及法律后果如下：（1）原因如下：（1）用人單位未依法參加當(dāng)?shù)毓鐣ｋU，向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定的，而社保部門不會承擔(dān)受傷員工的相關(guān)費用，反而會給用人單位帶來負(fù)面后果，即頻發(fā)的工傷事故將受到勞動保障部門的處罰，對職工依法給予工傷待遇。因此，如果我們能隱瞞，就可以避免勞動和社會保障部門的處罰，為受傷工人支付更少的工資。用人單位工會組織（工作人員）考慮自身利益或者上級工會組織不知情（或者用人單位未成立工會組織），未向勞動和社會保障行政部門申請工傷認(rèn)定的。受傷人員或其直系親屬不知道工傷申請期限，即使知道，也因用人單位不配合，無法向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。傷者不知道工傷待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)，用人單位自行反悔

1。勞動保障行政部門不再受理用人單位、傷者及其直系親屬、工會組織提出的工傷認(rèn)定申請，無法取得法律法規(guī)規(guī)定的工傷認(rèn)定證書的。傷者無法啟動勞動能力鑒定部門的勞動能力鑒定

3。用人單位參加工傷保險的，傷者不能從勞動保障部門的工傷保險基金中領(lǐng)取工傷保險待遇的，綜上所述，對撤銷工傷認(rèn)定后果的相關(guān)內(nèi)容進行梳理。可見，如果社保局認(rèn)為工傷認(rèn)定決定有誤，可以自行糾正，也就是說可以撤銷工傷認(rèn)定決定。但我在這里要提醒的是，如果勞動者自己撤銷工傷認(rèn)定，在理論上不利于其權(quán)益保護。更多問題，律師事務(wù)所提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)