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寧波
工傷鑒定期間可以轉崗嗎
1、 工傷鑒定期間可以轉崗嗎？
職工在工傷認定期間與單位解除勞動關系的，在工傷認定期間轉崗不成問題，不影響后續補償。但是，如果員工未辦理離職手續就跳槽，可能構成法律不允許的雙重勞動關系。職工與單位發生爭議的，可以申請勞動仲裁；發生工傷的，應當申報工傷（單位或者個人可以申報），進行工傷認定，確定傷殘等級。賠償項目包括：醫療費、交通食宿費、住院伙食費、傷殘輔助設備費、停工期間工資和留薪期間工資、生活護理費、一次性傷殘津貼、一次性醫療津貼、二次就業津貼，勞動者有權解除勞動合同。勞動關系終止的，可以一次計算；如保持勞動關系，每月享受相關待遇
與公司協商，要求公司給予相應補償。公司已繳納工傷保險的，只需承擔工傷期間的一次性工傷就業補貼，剩余的一次性傷殘補貼和一次性工傷醫療補貼由社會保障部門承擔；如果公司不繳納社保，所有費用由公司自行承擔
（2）申請工傷認定的期限是多久p>職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向統一規劃區勞動保障行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日或者診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定第三，申請工傷認定需要哪些信息。受傷員工身份證復印件
3。勞動合同復印件或者其他建立勞動關系的有效證明。工傷認定申請表應當載明事故發生的時間、地點、原因和勞動者的受傷程度。申請人提供的材料不完整的，勞動保障行政部門應當將需要補充的全部材料一次書面通知申請人。勞動保障行政部門應當在申請人按照書面通知的要求填妥材料后予以受理，可以看出，基于上述情況，我們可以在工傷認定過程中梳理出有關轉崗的相關內容。由此可見，如果員工在工傷鑒定期間與單位解除勞動關系，在工傷鑒定期間轉崗不成問題，不會影響后續的賠償。但前提是員工已經辦理了離職手續，否則可能構成雙重勞動關系，這是法律不允許的。更多問題，律師事務所提供專業法律咨詢服務
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