首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 單位不配合做工傷認定怎么辦

單位不配合做工傷認定怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 740人看過

1、單位不配合工傷鑒定怎么辦

申請時攜帶工傷鑒定申請表、勞動合同、診斷證明等材料。用人單位不配合賠償?shù)模瑒趧诱咭部梢陨暾垊趧又俨没蛘咴V訟解決，勞動者在工作時間因工負傷的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ喜块T申請工傷認定。勞動者被認定為工傷的，在情況穩(wěn)定后，應(yīng)當(dāng)攜帶《工傷認定書》；案件資料和與用人單位的勞動關(guān)系證明，向當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘鑒定。被認定為殘疾等級的，方可要求用人單位和社會保障部門按照殘疾等級在各自比例內(nèi)給予補償；發(fā)生工傷的，由單位按照工傷保險標(biāo)準(zhǔn)對受傷職工進行補償。單位不予處理的，職工可以持有關(guān)證據(jù)直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。? 勞動仲裁是法院受理勞動爭議案件的前置程序，可視為準(zhǔn)司法程序。如對仲裁不服，可依法向法院提起訴訟

向人力資源和社會保障局（原勞動局）提出申請，公司需在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申報。如果公司不提出申請，受傷員工或其近親屬將在一年內(nèi)提出申請。提交材料：工傷認定申請表（一般從勞動局網(wǎng)站下載）、與用人單位的勞動關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明等。如果治療后傷勢相對穩(wěn)定，有影響勞動能力的殘疾，應(yīng)申請勞動能力鑒定，并向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會（一般在同級人力資源和社會保障局設(shè)立）

根據(jù)不同的殘疾等級，補償不同。主要補償：醫(yī)療費、一次性傷殘補助、一次性就業(yè)補助、一次性醫(yī)療補助、停工留薪期間工資、伙食補助、護理費、，etc

勞動者沒有勞動合同或者其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，不能申請工傷認定的，可以先申請勞動仲裁，確認勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。在勞動仲裁確認勞動關(guān)系存在后，再申請工傷認定，在此基礎(chǔ)上，對工傷認定的內(nèi)容進行了梳理。可見，工傷發(fā)生后，單位應(yīng)當(dāng)履行工傷申報義務(wù)，并提供便利條件。單位不配合工傷認定的，職工可以自行申請。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論