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寧波
如何推翻工傷認定
如何推翻工傷認定工傷認定是勞動行政部門根據法律授權，對事故傷害（或職業病）是否屬于工傷或者視為工傷作出的定性行政確認行為。勞動者在工作或者視同工作過程中，因操作不當或者其他原因造成人身傷害的。根據我國有關規定，一般是由勞動行政部門確認的。勞動者或者用人單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議；對復議決定仍不服的，可以提起行政訴訟。
對工傷認定有異議的，可以自收到認定書之日起60日內申請行政復議，也可以在6個月內提起行政訴訟。公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道具體行政行為之日起六十日內申請行政復議；但是，法律規定的申請期限超過60天。公民、法人或者其他組織直接向人民法院起訴的，應當自知道或者應當知道行政行為發生之日起六個月內起訴。除法律另有規定外
工傷認定的程序是什么? （一）用人單位提出工傷事故申請后，用人單位應當立即向當地勞動保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，并填寫《工傷事故報告表》。同時填寫并提交工傷認定申請表、第一份病歷、旁證，未參加工傷保險的用人單位，應當自傷亡事故或者職業病確認之日起30日內提交用人單位營業執照或者工商行政管理部門出具的查詢證明復印件（二）用人單位未在規定期限內申請身份證明的，職工或者其直系親屬自被診斷為工傷事故或者職業病之日起一年內，可以直接向勞動保障行政部門申請工傷認定。受理員工或其直系親屬的申請超過一年期限，或不符合管轄規定的，勞動保障行政部門不予受理，并作出“駁回決定”。申請材料不全的，勞動保障行政部門應當在調查中當場或者7個工作日內書面通知申請人，勞動保障行政部門向用人單位發出《協助調查工傷認定通知書》，要求用人單位提供有關材料，用人單位應當在規定的期限內如實提供情況和有關證據，逾期不提供相反證據的，視為對職工及其直系親屬提供的證據材料無異議，必要時，由勞動保障行政部門對提供的證據進行調查核實。有關單位和個人應當如實提供情況和有關證據或者證據線索。被保險單位故意隱瞞傷亡事故真相，提供虛假證據或者資料，拒絕配合事故調查的，工傷保險經辦機構可以拒絕支付工傷保險待遇的各項費用，并將其轉移給用人單位。
勞動保障行政部門應當自正式受理之日起60日內作出結論，出具工傷結論識別。結論作出后20個工作日內，送達用人單位、職工或其直系親屬，并抄送工傷保險經辦機構以上為小編收集的相關資料。我希望它能幫助你。一般來說，如果對工傷認定結果不滿意，可以通過上述方法推翻工傷認定。如果您對此仍有疑問，或有任何相關法律問題需要解答，歡迎您到律霸進一步咨詢
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