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如何推翻工傷認定

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 655人看過

如何推翻工傷認定工傷認定是勞動行政部門根據(jù)法律授權，對事故傷害（或職業(yè)病）是否屬于工傷或者視為工傷作出的定性行政確認行為。勞動者在工作或者視同工作過程中，因操作不當或者其他原因造成人身傷害的。根據(jù)我國有關規(guī)定，一般是由勞動行政部門確認的。勞動者或者用人單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議；對復議決定仍不服的，可以提起行政訴訟。

對工傷認定有異議的，可以自收到認定書之日起60日內(nèi)申請行政復議，也可以在6個月內(nèi)提起行政訴訟。公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道具體行政行為之日起六十日內(nèi)申請行政復議；但是，法律規(guī)定的申請期限超過60天。公民、法人或者其他組織直接向人民法院起訴的，應當自知道或者應當知道行政行為發(fā)生之日起六個月內(nèi)起訴。除法律另有規(guī)定外

工傷認定的程序是什么? （一）用人單位提出工傷事故申請后，用人單位應當立即向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T和工傷保險經(jīng)辦機構報告，并填寫《工傷事故報告表》。同時填寫并提交工傷認定申請表、第一份病歷、旁證，未參加工傷保險的用人單位，應當自傷亡事故或者職業(yè)病確認之日起30日內(nèi)提交用人單位營業(yè)執(zhí)照或者工商行政管理部門出具的查詢證明復印件（二）用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請身份證明的，職工或者其直系親屬自被診斷為工傷事故或者職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向勞動保障行政部門申請工傷認定。受理

員工或其直系親屬的申請超過一年期限，或不符合管轄規(guī)定的，勞動保障行政部門不予受理，并作出“駁回決定”。申請材料不全的，勞動保障行政部門應當在調(diào)查中當場或者7個工作日內(nèi)書面通知申請人，勞動保障行政部門向用人單位發(fā)出《協(xié)助調(diào)查工傷認定通知書》，要求用人單位提供有關材料，用人單位應當在規(guī)定的期限內(nèi)如實提供情況和有關證據(jù)，逾期不提供相反證據(jù)的，視為對職工及其直系親屬提供的證據(jù)材料無異議，必要時，由勞動保障行政部門對提供的證據(jù)進行調(diào)查核實。有關單位和個人應當如實提供情況和有關證據(jù)或者證據(jù)線索。被保險單位故意隱瞞傷亡事故真相，提供虛假證據(jù)或者資料，拒絕配合事故調(diào)查的，工傷保險經(jīng)辦機構可以拒絕支付工傷保險待遇的各項費用，并將其轉移給用人單位。

勞動保障行政部門應當自正式受理之日起60日內(nèi)作出結論，出具工傷結論識別。結論作出后20個工作日內(nèi)，送達用人單位、職工或其直系親屬，并抄送工傷保險經(jīng)辦機構

以上為小編收集的相關資料。我希望它能幫助你。一般來說，如果對工傷認定結果不滿意，可以通過上述方法推翻工傷認定。如果您對此仍有疑問，或有任何相關法律問題需要解答，歡迎您到律霸進一步咨詢

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