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工傷認定要支付工資，支付標準是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 1242人看過

工傷鑒定是否需要支付工資？支付標準是什么；對于因工傷不能上班、未及時認定為工傷的，在工傷認定期間，用人單位還需照常發放工資。如果發現單位不按標準付款，工傷保險條例第二十九條規定，職工因工負傷或者患職業病的，可以享受工傷醫療待遇。因工傷住院治療的，由所在單位按出差到醫院伙食補助標準的70%支付；醫療機構出具證明并報經批準后，受傷職工到統籌區域外就醫的，交通，食宿費由單位按本單位職工出差標準報銷

第三十一條規定，職工因工傷、職業病需要停業就醫的，停產留薪期間原工資待遇不變，由所在單位按月發放。停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受第六十一條規定的工傷醫療待遇，本條例所稱個人工資，是指受傷職工在發生意外傷害或者職業病前12個月的月平均工資。本人工資高于統籌區職工平均工資300%的，按統籌區職工平均工資300%計算；如果我的工資低于統籌地區職工平均工資的60%，按統籌地區職工平均工資的60%計算，發現單位未按實際工資繳納工傷保險費的，應當承擔相應的法律責任：

<1。根據法律規定，單位應當繳納的工傷保險費“用人單位繳納的工傷保險費數額是職工工資總額乘以單位繳費標準的乘積”。所謂“工資總額”，是指用人單位直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。即單位應按全體職工的實際工資繳納

如果單位不按實際工資總額繳納工傷保險費，應屬違法行為，并承擔相應的法律后果。一是勞動部門可以對單位進行處罰；二是工傷職工的保險待遇降低，職工可以要求單位賠償差額損失。在計算單位違法行為給您造成的待遇損失時，是否按您的實際工資計算，要看您的實際工資是否超過所在城鎮在崗職工平均工資的3倍以上。如果超過3倍，只能按3倍計算。如果不超過3倍，則按您的實際工資計算。如果你所在城市的平均工資是800元，你只能按2400元計算，因為你的工資是800元的三倍多。如果你所在城市的平均工資是1000元，那么三倍就是3000元。如果您的工資不超過800元，則按您的實際工資計算差額損失的賠償請求應在得知其權利受到侵犯后60天內提交勞動仲裁，對工傷認定的內容進行了梳理。可見，在工傷認定期間，能夠正常工作的職工，應當在企業領取工資；對于因工傷不能上班、未及時認定為工傷的，在工傷認定期間，用人單位還需照常發放工資。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業的法律咨詢服務

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