在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工傷事故如何處理，工傷認定的期限有多長
1、 如何處理工傷事故。職工發生工傷事故或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，所在單位應當自工傷事故發生之日或者被診斷為職業病之日起三十日內，向協調區勞動和社會保障行政部門申請工傷認定。用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向統籌區勞動保障行政部門申請工傷鑒定
3。申請工傷認定，應當提交下列材料：
（1）工傷認定申請表
（2）與用人單位有勞動關系（包括事實勞動關系）的證據
（3）醫療診斷證明或者職業病診斷書證書（或職業病診斷證書）4。申請人提供的材料不齊全的，勞動保障行政部門應當在15個工作日內將需要補正的全部材料當場或者書面通知申請人。勞動者應當對勞動關系的存在承擔舉證責任：有勞動合同的，應當提交勞動合同；沒有勞動合同的，應當提交證明材料，如工資單、銀行卡等領薪證明或者本單位同事的書面證明。用人單位與勞動者就是否存在勞動關系發生爭議的，勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并書面通知職工及其直系親屬和所在單位，勞動保障行政部門工作人員與申請人有利害關系的，應當回避。對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。（2）工傷認定的期限是多長P>
職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，單位有特殊情況的，應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向協調區勞動保障行政部門申請工傷認定，經勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限，但根據《工傷保險條例》第十七條的規定，最長不得超過3個月，用人單位未按規定申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發生之日或者事故診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地協調區勞動保障行政部門申請工傷鑒定職業病
因此，受傷員工應在事故發生之日起一年內申請工傷鑒定，否則將根據上述情況逾期
，受傷職工應當自事故發生之日起一年內申請工傷認定。相信您在閱讀了以上介紹后，對如何處理工傷事故的法律知識有了一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師將為您提供專業的解答
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同保證金的法律規定
2021-01-30匿名舉報誣陷怎么處理
2020-12-12最高人民法院關于訴訟時效屆滿能否重新確認債權的幾個批復附解析
2020-12-04執行異議司法解釋
2021-01-13享受工亡賠償標準情形
2021-03-07接管期限延期最長時間是多久
2020-12-16如何約定競業限制條款才合法？
2021-01-09實習期企業解聘員工怎么補償
2020-12-24勞動糾紛多久過期
2020-12-15交強險投保情況包含哪些類型
2021-02-08保險合同成立后哪種人可以憑自己的意愿解除保險合同
2020-11-28機動車發生全損應如何理賠
2021-01-20財產保險合同的特征有哪些
2021-03-16醉酒致傷亡不算工傷嗎
2020-11-08發生保險糾紛時應怎么辦
2021-02-02工廠承包合同怎么寫
2021-01-19什么是土地承包經營權確權項目
2020-11-17農村土地轉讓協議范本怎么寫
2021-01-19租期內營業房拆遷,怎么補償
2020-11-08影響房屋拆遷補償的因素有哪些
2020-12-31