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企業(yè)裁員有多難

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 1002人看過

企業(yè)裁員有多難？主要看不同公司的實際情況

如何處理公司的裁員

<1。處理公司裁員，員工需要熟悉《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，正確認識裁員的合法性和違法性，保護自身利益。如果員工不想下崗，就要把工作做好，優(yōu)秀的員工下崗的可能性就小得多。裁員知識：

裁員可分為合法裁員和非法裁員，不同形式的裁員補償也不同。法定裁員是依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，并支付經(jīng)濟補償金。非法裁員是指不依法進行的裁員，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償

首先，合法裁員的條件：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，需要裁減職工20人以上或者裁減職工不足20人但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定改制的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的；（三）企業(yè)因生產(chǎn)變更變更勞動合同后仍需裁減職工的，（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化的其他情形，（一）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同的；（二）與本單位簽訂無固定期限勞動合同的；（三）家庭中沒有其他就業(yè)人員的，有老年人、未成年人需要扶養(yǎng)的，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)招收新員工的，應(yīng)當通知裁減人員，在同等條件下優(yōu)先招收裁減人員，法定裁員的經(jīng)濟補償：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，用人單位違反本法規(guī)定，依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向被裁人員支付非法裁減的經(jīng)濟補償被公司和想為自己的權(quán)益而戰(zhàn)可以向律師咨詢律霸.com

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